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Celine DELAPERRIERE

CHATOU

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Chatou ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Mes compétences :
Management de projets RH
Gestion des carrières, recrutement, GPEC
Accompagnement au changement
Optimisation des process
Ingénieurie formation
Animation de formation
Management d'équipe

Entreprises

  • Groupe Rentokil-Initial - Responsable RH

    2013 - maintenant Conduite de projets stratégiques à forts enjeux RH
    Déploiement de la politique RH (sociale, formation, recrutement, développement RH)
    Gestion des affaires sociales : conduite du dialogue social, gestion des IRP
    Accompagnement des managers dans l'adhésion et la gestion du changement

  • ORPEA - Responsable Affaires sociales

    Puteaux 2005 - 2005 • Interlocutrice des Directeurs de site (gestion des affaires sociales et administration du personnel)
    • Responsable des relations collectives (réunions de CE, informations, consultations …)
    • Supervision des juristes dans la gestion des relations individuelles de travail
    • Gestion des contentieux (relation avec les avocats, conciliations prud’homales …)
    • Gestion sociale des reprises d’établissements (développement soutenu par de nombreux rachats)

  • ORPEA - ADJOINTE DRH GROUPE RESPONSABLE FORMATION

    Puteaux 2005 - 2013 Adjointe DRH Groupe- Responsable Formation Groupe (à partir de juillet 2005)
    Principales missions stratégiques en lien avec la Direction Générale :
    • Mise en place de la politique formation du groupe (stratégie, études des besoins, relations prestataires)
    • Optimisation des financements OPCA (5 M€)
    • Conception d’outils (logiciels internes) permettant l’optimisation financière et le développement RH
    • Membre actif du syndicat patronal de la branche (mandat et participation aux réformes de la branche)
    • Responsable de la gestion des appels à projet délivrés par les tutelles
    • Développement des projets RH : plan de carrières, fiches métiers, cartographie des métiers, entretiens …
    • Développement d’une stratégie sur l’emploi des jeunes (embauche en alternance, tutorat, formation)
    • Réflexion et stratégies sur les métiers sensibles
    • Création de partenariats (écoles, CFA, OPCA)
    • Développement du centre de formation interne
    • Création de parcours spécifiques pour le management
    • Développement d’une politique sur les conditions de travail
    Principales missions opérationnelles :
    • Sélection des candidats et 1er entretien de recrutement des Directeurs d’établissement
    • Recrutement et encadrement d’une équipe de 10 personnes
    • Elaboration et déploiement des plans de formation sur le terrain (10 000 départs en formation /an)
    • Optimisation des budgets formation en local
    • Ingénierie personnalisée de formation et ou d’accompagnement des équipes
    • Relation avec les partenaires sociaux (conduite de réunions et du dialogue social)
    • Participation aux élections professionnelles
    • Animation de groupes de travail et de formation
    • Réalisation des entretiens de seconde partie de carrière

  • ACCES CONSULTING - Consultante en droit social formatrice

    2002 - 2005 • Missions conseils et expertises sur des projets d’entreprises multi-secteurs
    • Assistance juridique sur la relation individuelle et collective du travail
    • Veille législative et conventionnelle
    • Création et animation de programmes de formation

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2001 - 2002 DEA DROIT SOCIAL ( master 2 recherche)

    Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

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