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Celine DOMEIZEL

MONTPELLIER

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montpellier ainsi que le résultat des européennes dans l'Hérault.

En résumé

Mes compétences :
Conception de modules et cursus de formation
Tests psychotechniques
Recrutement
Gestion de projets
Entretiens individuels
Bilan de compétences de l'accueil à la restitution
Creer des outils

Entreprises

  • AMF PRO - Psychologue du travail

    2017 - maintenant

  • Fondespierre ressources humaines - Psychologue du travail

    CASTRIES 2016 - 2017 Gérer les bilans de compétences du Rdv d'accueil à la restitution de la synthèse (Salariés, OPCA, PLIE, Pôle Emploi....)
    Conseillère emploi formation

  • FONDESPIERRE Ressources Humaines - Référente Pédagogique et Formatrice Formation courte AGEFIPH

    CASTRIES 2014 - 2014 - Concevoir et animer des séances de formation axées sur les
    thématiques de l’insertion professionnelle
    - Réaliser un diagnostic de la situation socio professionnelle
    des stagiaires (dont passation et interprétation des tests +
    entretiens individuels)
    - Réaliser l’accompagnement individuel (coaching) des
    stagiaires
    - Participer à l’ensemble des réunions en lien avec les
    activités
    - Réaliser les bilans individuels et (ou) collectifs des actions
    menées
    - Respecter et mettre en œuvre les procédures définies dans
    le cadre du dispositif de formation

  • FONDESPIERRE Ressources Humaines - Référente pédagogique Cap Métiers d'avenir, Psychologue du Travail

    CASTRIES 2013 - 2015 - Concevoir et animer des séances de formation axées sur les thématiques de l’insertion professionnelle
    - Réaliser un diagnostic de la situation socio professionnelle des stagiaires (dont passation et interprétation des tests + entretiens individuels)
    - Positionner les stagiaires sur un parcours de formation en fonction du diagnostic réalisé,
    - Réaliser l’accompagnement individuel (coaching) des stagiaires pendant et après leur parcours de formation
    - Effectuer les démarches administratives nécessaires au bon fonctionnement des dispositifs et répondant aux obligations conventionnelles
    - Saisir les informations nécessaires sur les sites collaboratifs (plateformes dématérialisées)
    - Participer à l’ensemble des réunions en lien avec les activités
    - Réaliser les bilans individuels et (ou) collectifs des actions menées
    - Transmettre les informations relatives à chaque stagiaire, aux collaborateurs concernés (équipes de travail interne ou des groupements)
    - Respecter et mettre en œuvre les procédures définies dans le cadre du dispositif de formation.

  • ROYER ROBIN ASSOCIES - Chargée du projet E-Learning, Psychologue du Travail

    Montpellier 2012 - 2016

  • Fondespierre RH - Conseillere Emploi Formation

    2010 - 2012 Accueillir, identifier et analyser les besoins et les attentes des personnes.
    Définir le projet professionnel réaliste et réalisable avec la personne (emploi, création d’entreprise, formation).
    Conseiller les personnes dans leurs démarches définir un plan d’action concret (formation et financement), effectuer un suivi des démarches menées et proposer des axes d’évolution ou de réajustement.
    Animer des ateliers collectifs (TRE, projet).
    Suivi et accompagnement sur les prestation Pôle Emploi (Cible emploi, BCA).
    Suivi et accompagnement dans le cadre de la prestation Remobilisation socio professionnelle (sous convention avec le CG34)
    Veille documentaire.

  • Institut Régional du Travail Social - Stagiaire auditrice social

    2009 - 2009 Réalisation d’un audit d’efficacité : diagnostiquer et analyser les dysfonctionnements organisationnels et sociaux. Faire des préconisations.(enquête préalable, entretiens dysfonctionnels, effet miroir, avis d'exert)
    Mener des entretiens individuels.
    Analyser, commenter et synthétiser des informations.

  • CNRS - Chargée de missions RH

    Paris 2007 - 2007 Mener des entretiens individuels.
    Elaborer des questionnaires.
    Analyser, commenter et synthétiser des informations.
    Gestion de projet et mise en place de dispositif de suivi et de pilotage des résultats.
    Saisie des Déclaration Unique d’Embauche et des contrats.

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