Menu

Céline HEBINGER

  • Kaysersberg Pharmaceuticals - Recipharm
  • Chargée de Développement RH

Kaysersberg Vignoble

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Colmar ainsi que le résultat des européennes dans le Haut-Rhin.

En résumé

Actuellement sur un poste de Responsable du Développement des RH au sein de l'entreprise Wrigley - Mars Inc.

Mes compétences :
Prisme HR
Organisation
Communication
ADP Gestion des Temps
Conduite du changement
Formation
Gestion des systèmes informatiques RH
SAP

Entreprises

  • Kaysersberg Pharmaceuticals - Recipharm - Chargée de Développement RH

    Ressources humaines | Kaysersberg Vignoble (68240) 2019 - maintenant • Recruter les ressources humaines CDI ou CDD nécessaires à la bonne marche de l’entreprise : définir le besoin et le profil, réaliser les recrutements internes et/ou externes, sélectionner les candidats, rédiger la proposition salariale – Gérer le recrutement du personnel temporaire en lien avec les agences intérimaires
    • Elaborer le plan de développement des compétences (environ 300 salariés) en lien avec la Direction des Ressources Humaines : recueillir les besoins avec les managers, arbitrer le plan, optimiser le budget, gérer opérationnellement les actions de formation, assurer le suivi du plan, piloter l’organisation des formations GMP
    • Piloter le développement RH à travers la relation écoles et la promotion de la marque employeur
    • Participer aux projets RH type GPEC, BDES, etc.

  • Les Ophtalmologues Associes - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Sélestat (67600) 2019 - 2019 Prise en charge de tous les aspects de la gestion du personnel pour trois cabinets d'Ophtalmologie (Cabinet d'Ophtalmologie Centre Alsace [1 cabinet] & Institut Ophtalmologie des Deux-Rives [2 cabinets]) comprenant des médecins ophtalmologues, des assistants, des infirmières, des secrétaires médicales, du personnel comptable et des responsables de centre.
    • Recrutement
    • Administration du personnel
    • Veille légale
    • Variables de paie
    • Mise en place d'un règlement intérieur
    • Travail sur la mise en place prochaine du CSE
    • Formation
    • Coordination des différents métiers
    • Disciplinaire

  • Wrigley France SNC - Mars Inc - Responsable du Développement RH

    Biesheim (68600) 2016 - 2019  Piloter la formation fonctionnelle pour l’ensemble du site (450 employés) : recenser et arbitrer les besoins, élaborer le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques, ingénierie de formation, organiser et suivre les actions ainsi que le budget (environ 250K €)
     Créer et animer des formations outils RH auprès des employés
     Animer la commission formation et intervenir aux CE et DP
     Recruter et intégrer les stagiaires et alternants du site (15 au maximum)
     Intégrer et piloter la data SIRH de l’entreprise
     Supporter le système de gestion de la performance
     Missions transverses : préparer et organiser des événements (salons de recrutement, 50 ans du site, programme d’action solidaire impliquant des salariés bénévoles, …), participer à des panels de recrutement

  • Wrigley France SNC - Mars Inc - Chargée de formation et SIRH

    2014 - 2015  Travailler en support avec la Responsable Formation
     Gérer et actualiser les données du personnel dans un SIRH commun à Mars, être support sur le système de gestion de la performance

  • Wrigley France SNC - Mars Inc - Apprentie Chargée de Paie et Administration du Personnel

    2011 - 2014 Service Paie et Administration du Personnel en contrat d'apprentissage d'abord dans le cadre de la Licence Professionnelle Gestion Opérationnelle et Juridique des Ressources Humaines puis pour le Master 1 Gestion et 2 Ressources Humaines.

    Domaines impactés par le poste :
    - Gestion des temps (anomalies de pointage, vérification des plannings d'équipe, congés, bons de délégation, ...)
    - Maladie (saisie des arrêts, suivi des taux de maintien, transmission d'attestations maladie, indemnités partielles)
    - Éléments variables (heures supplémentaires, transports, ...)
    - Gestion des fins de contrats (décomptes finaux, attestations de fin de contrat, attestations Pôle Emploi)
    - Déclarations mensuelles et annuelles
    - Travaux sur le projet de PSE en cours dans l'entreprise au niveau paie
    - Travaux sur divers projets RH

  • GEFCO - Intérim Eté - Agent Technique Parc

    COURBEVOIE 2011 - 2011

  • Alcan (Constellium) - CDD Eté - Employée de bureau

    2010 - 2010

  • Bürkert SAS - Stagiaire - Assistante

    2010 - 2010 Stagiaire au sein du service des Ressources Humaines et à l'accueil :
    (stage de 12 semaines : 6 en mai-juin puis 6 en novembre-décembre)

    Stage concernant :
    - Accueil physique et téléphonique
    - Gestion du courrier
    - Organisation d'un événement
    (fête de Noël des retraités)
    - Suivi de l'organisation des formations
    - Traductions
    diverses (dont l'intégration d'un salarié allemand dans la société)
    - Réponses à des candidatures
    - Suivi des formations (bilans à froid et à chaud)
    - Participation à un salon franco-allemand pour des recrutements

Formations

Réseau

Annuaire des membres :