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Céline MORINIÈRE

Antony

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montrouge ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Organisation du travail
Communication rh
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Droit du travail
Recrutement

Entreprises

  • ATOL, les opticiens

    Antony maintenant

  • Groupe Taitbout

    maintenant

  • Ariston Thermo Group - Directrice des Ressources Humaines Marché France

    Milano 2014 - maintenant Sur la base de la politique RH du Groupe et des spécificités du marché français, je conduis la politique RH de la division commerciale France.

    J’ai ainsi la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH : recrutement, mobilité et carrières, formation, gestion des emplois et des compétences, administration du personnel, rémunération, relations sociales, sécurité…

    Ariston Thermo Group est un groupe italien, présent dans 50 pays, leader sur le marché de l’énergie thermique. Forte de sa marque historique, Chaffoteaux, la France est le 1er marché du groupe. Par de là cet héritage, Ariston Thermo est aujourd’hui un acteur majeur des énergies renouvelables et des solutions de chauffage globales.

    Nous recrutons régulièrement des commerciaux, des techniciens et des chefs de produits, souhaitant apporter leur force de conviction et s’inscrire dans un vrai parcours de carrière au sein du groupe.

  • Atol les opticiens - Responsable Ressources Humaines réseau

    2007 - 2014 Conduite de la politique RH de la coopérative (650 gérants, 2500 collaborateurs). Encadrement de 2 personnes.
    - Recrutement des collaborateurs du réseau (200 par an) : élaboration de la stratégie et du plan de communication dédié, relations écoles, sourcing, aide à la sélection, intégration
    - Déploiement d’outils de développement RH (entretiens annuels, définitions de poste…), diffusion des bonnes pratiques managériales, mise en place d’actions de développement de la performance commerciale
    - Elaboration des systèmes de rémunération fixes et variables
    - Conception de l’offre de formation de l’école interne, pilotage de l’activité (900 stagiaires par an)
    - Appui RH opérationnel des gérants des points de vente : assistance en droit du travail, création et diffusion d’outils de GRH, accompagnement sur le terrain, mise en place et suivi de plans d’actions personnalisés
    - Administration du personnel de 10 magasins

  • MSA Ile de France - Chargée de la gestion des emplois et des compétences

    2004 - 2007 600 salariés

    GPEC : Création et promotion auprès de l’encadrement d’outils de gestion des compétences, réalisation d’études prospectives sur les départs à la retraite et sur les métiers de demain

    Gestion des carrières et des mobilités : élaboration de parcours professionnels, recherche de potentiels, promotion de la politique de mobilité interne dans l’entreprise, accompagnement des salariés dans leur projet et organisation des mobilités, conception du parcours d’intégration

    Formation : mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle de 2004, élaboration du plan de formation, création d’un intranet dédié à la formation

  • SLP InfoWare, Ionis, Altedia, Groupe Taitbout - Chargée de ressources humaines

    2002 - 2004 - Recrutement (France et international) de gestionnaires, informaticiens, consultants…, organisation d'une impatriation ; achat d’un SIRH
    - Organisation des élections professionnelles (CE et DP) et conseil en droit syndical
    - Gestion administrative du personnel et réalisation d’études sociales
    - Réalisation d’études de droit du travail et préparation de dossiers de Prud’Hommes

Formations

Réseau

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