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Celine ZOUARI

Montrouge

En résumé

Diplômée d’un Master II en Ressources Humaines, mes expériences professionnelles m’ont permis de travailler sur divers projets de développement RH.
J’ai ainsi pu développer mes compétences dans les domaines suivants :

- GPEC,
- Formation,
- Juridique
- Reportings
- Gestion de projets,
- Relations sociales,
- Gestion du personnel
- Paie

Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
GPEC
Ressources humaines
Recrutement
Juridique
Microsoft Office

Entreprises

  • Crédit Agricole - Chargée de paie et Administration du Personnel

    Montrouge 2016 - maintenant - Conduite des différents processus de rétribution et coordonner l'activité des gestionnaires de paie
    - Préparer et élaborer les traitements spécifiques de rétribution (Intéressement/Participation, primes...)
    - Établir les déclarations sociales obligatoires et s"assurer de la conformité des cotisations sociales (DSN/DADS...)
    - Contribuer aux différents travaux de reporting RH
    - SIRH

  • Crédit Agricole - Analyste RH

    Montrouge 2016 - 2016 - Élaboration des reporting mensuels : tableaux de bord RH et indicateurs de gestion sociale (effectifs, rémunérations, absentéisme...)
    - Production des rapports légaux (Bilan social, rapport égalité professionnelle...)
    - Suivi des campagnes entretiens annuels et professionnels

  • Narbonne Accessoires - Chargée de formation / Assistante RH

    Narbonne 2012 - 2015 - Gestion de la formation pour l'ensemble du groupe (recherche d'organisme, relation avec les OPCA...)
    - Gestion des organismes de formation (BPF, gestion des plannings de formation, facturation, etc.)
    - Juridique (Avertissement, RAO, procédures de licenciement…)
    - Préparation et participation aux réunions DP, CE, CHSCT. Mise en place des élections DP
    - Suivi des entretiens annuels de performance
    - Réalisation de diverses déclarations (DOETH, Taxe d’apprentissage, DMMO)
    - Recrutement (stage, alternance, CDI ponctuellement)
    - Mise à jour des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turn-over…)
    - Suivi de l’intérim.
    - Mise à jour du document unique.

  • Rhodia - Assistante RH

    Courbevoie 2011 - 2012 → Gestion des plans formation (N-1, N et N+1),
    → Réalisation de fiches métiers et d’un référentiel de compétences pour le site,
    → Préparation des réunions DP, CE, et participation aux DP,
    → Mise en place des élections DP/CE et CHSCT,
    → Préparation des éléments de paie,
    → Suivi de l’alternance, et stage et de l’intérim pour le site (contrats, entretiens, etc.),
    → Réalisation de diverses déclarations (DOETH, etc.)

  • EURODIF PRODUCTION (AREVA) - Assistante RH (Emploi/Formation)

    2010 - 2011 → Suivi et mise en place d'un plan de formation (N-1, N et N+1),
    → Mise en place de la démarche compétences pour le site,
    → Création d’un tableau de communication interne,
    → Réalisation de l’observatoire des métiers,
    → Réalisation du rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes,
    → Calcul de la taxe d’apprentissage, suivi de l’alternance pour le site (publication des offres, contrats, entretiens, etc.)

  • AREVA NC - Stagiaire RH

    Paris La Defense 2010 - 2010 → Suivi de l’alternance pour le site du Tricastin recensement/saisie des besoins, traitement des candidatures, entretiens de recrutement, actualisation de la charte alternance etc.)

  • Start People - Stage

    St Julien les Metz 2008 - 2008

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :