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Chantal DUBIN

LILLE

En résumé

15 années de pratique en entreprise m'ont convaincue que l'agilité managériale était la clé du succès dans un environnement hautement compétitif et imprévisible.
Mais comment devient-on un "Manager agile" ? J’ai souhaité m’investir dans l’accompagnement des Managers, des Dirigeants et de leurs Equipes vers plus d'épanouissement personnel et une performance accrue pour l'entreprise.

Mes expériences de vie et de travail à l’étranger, dans des contextes multi-culturels, me permettent d’aborder le changement dans toutes ses dimensions : organisationnelle, humaine et émotionnelle. J’accompagne des managers en transition de vie, de carrière, en prise de poste, départ ou retour d’expatriation et des équipes dans des changements organisationnels, culturels, managériaux.


Mes lignes directrices et mes convictions :
• Une meilleure connaissance de soi facilite l’exercice du leadership et du management – mieux comprendre son fonctionnement personnel permet de mettre en œuvre des stratégies gagnantes
• Travailler sur la posture, la communication interpersonnelle, comprendre les impacts de son image et sa capacité d’influence sur les autres permettent de développer l’agilité managériale et la coopération au sein de l'entreprise
• Une vie professionnelle riche et épanouie suppose de développer une vision de soi inspirante, pour effectuer des choix de carrière pertinents. Le coach joue ici pleinement son rôle de miroir et de challengeur.

Ce qui me caractérise : la spontanéité, l’écoute, la curiosité et l’audace

Une approche à la fois pragmatique, humaine et constructive, orientée vers l'épanouissement de soi et la réalisation de ses objectifs

Rencontrons-nous !


Mes compétences :
Outplacement
Marketing relationnel
Marketing stratégique
Coaching d'équipe
Coaching individuel
Conduite du changement
Gestion des compétences
Management

Entreprises

  • 1,2,3 Ciel - Fondatrice d'1,2,3 Ciel - Coach Professionnelle, révélateur de talents

    2015 - maintenant Accompagnement individuel de Managers et Dirigeants :
    - Coaching de vision, de performance, d'organisation, de projet
    - Coaching managérial : leadership, assertivité, gestion des conflits, gestion des émotions
    - Coaching de carrière : bilans de compétence, outplacement
    - Coaching de connaissance de soi et développement personnel : découverte du profil MBTI

    Accompagnement d'Equipes et animation de séminaires en entreprise (1 à 2 journées)
    - Team Building
    - Intelligence Emotionnelle
    - Connaissance de soi et posture managériale
    - Approche du changement
    - Intelligence Collective

    Accompagnement individuel d'Etudiants dans la construction de leur projet professionnel, l'approche du monde professionnel et leur posture managériale

    Animation de séminaires d'ateliers CARRIERE auprès d'Ecoles de Commerces/de cabinets d'outplacement

    Certifiée MBTI (niveau I)
    Certifiée Talent Q (outil de personnalité)
    Certifiée STRONG (outil d'orientation)

  • ALTEDIA NORD - Responsable Pôle Accompagnement individuel et Conduite de Changement

    2013 - 2015 Management de l'activité Accompagnement Individuel et Conduite du Changement (une dizaine de consultants et free-lance) pour la région Nord-Pas-De-Calais, Normandie, Picardie

    Animation de la relation client et développement commercial de l'activité

    Accompagnement de Managers et Dirigeants en Outplacement et Bilans de compétence
    Coaching individuel et Coaching d'équipe
    Assessment/Evaluation en mobilité interne ou externe
    Animation de séminaires de team building
    Animation de Comités de Direction et d'équipes opérationnelles en conduite de changement
    Animation d'atelier de dynamisation réseau et de recherche d'emploi
    Animation d'ateliers de développement personnel

    Certifiée MBTI Niveau I
    Certifiée Talent Q
  • Consultante indépendante - Executive & Life Coach

    2011 - 2012 - Coaching de Managers et Dirigeants sur des problématiques opérationnelles (performance, management d'équipe, organisation...) et de transition professionnelle (perspectives professionnelles)
    - Accompagnement de femmes d'expatriés sur la préparation du retour d'expatriation et la mise en oeuvre d'un nouveau projet professionnel
  • LEROY MERLIN FRANCE - Responsable Marketing Relationnel et Programme de Fidélité

    Lezennes 2003 - 2008 Construction de la stratégie de marketing direct de l'enseigne et du plan d'animation en coordination avec la Centrale d'Achat et la Direction de la Communication.
    Refonte du programme de fidélisation et mise en place d'un outil de gestion de campagnes.
    Management opérationnel (2 personnes) et management transversal de projet en coordination avec les directeurs de magasin.
  • La Redoute - Responsable Marketing Prospection France et NTIC - Chef de Collection et Acheteur

    Roubaix 1998 - 2003 1998-2001 :
    Définition de la stratégie de prospection multicanale de LA REDOUTE FRANCE
    Construction et suivi du budget d'animation commerciale. Mise en place des actions de Marketing Direct
    Définition des animations sur le site redoute.fr, des partenariats
    Management d'une cellule de vente de télémarketing (5 téléconseillères)

    2001-2003 : Chef de Collection Taillissime
    Responsable de la collection Homme et Lingerie Femme
    Analyse du marché et des besoins clients (études marché, études conso, tables rondes)
    Définition de l'assortiment produit et des gammes en lien avec la styliste
    Gestion du budget d'achat et suivi du compte d'exploitation
    Négocation avec les fournisseurs (plus de 80 fournisseurs actifs en France, Europe, Moyen-Orient et Asie)
    Suivi des résultats et recommandations
  • AXA REPRESENTATIVE OFFICE FOR ASIA (Singapore) - Responsable Communication ASIE - Chef de Projet Marketing Direct

    1994 - 1997 Responsable de la Communication interne et externe d'AXA en Asie-Pacifique.

    Responsable Innovation - Lancement, en test, d'une cellule de vente directe de produits d'assurance sur les marchés de Singapour et de Malaisie. Analyse du marché et définition des produits adressés en vente directe. Définition et mise en place d'actions de communication multi-canale (presse, TV) , organisation de la structure de fulfillment, suivi des résultats et recommandations.
  • CEDUST (Centre de Documentation Universitaire Scientifique et Technique). INDONESIE - Directrice Adjointe, rattachée à l'Ambassade de France

    1993 - 1994 Coordination d'une équipe de 5 personnes et gestion administrative du CEDUST sous la Direction de l’Attaché Scientifique.
    Organisation de manifestations scientifiques regroupant des chercheurs français et indonésiens (Sciences de la Terre et Sciences Humaines).
    Rédaction du journal bimestriel scientifique adressé à la communauté scientifique indonésienne.
    Animation des Alumnis (étudiants indonésiens ayant étudié en France)
    Relations Publiques avec le Ministère de la Recherche et des Affaires Scientifiques Indonésiens

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Réseau

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