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FM LOGISTIC - (38)
- Responsable Ressources Humaines
2008 - maintenant
Activités : Transport, Entreposage, Manutention, Conditionnement
Gestion RH complète pour plusieurs sites (de 30 à 300 personnes/site) avec 3 activités (transport, logistique et conditionnement), avec ou sans reprise de personnel : du recrutement à la fermeture, incluant la co-animation des instances du personnel (CE, DP, CHSCT, DUP, DS), le soutien technique des opérationnels et l’animation des assistants RH.
Missions transverses France : Remplacement de RH site sur des longues durées (Dép. 21, 30, 84), Médiation lors de conflits internes (Dép. 67, 21), Démarrage de sites (Dép. 77, 89), Parrainage de nouveaux RRH sites, Suivi DOETH pour le périmètre France
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REXNORD / PTP Industry - (88)
- Responsable Ressources Humaines France
2003 - 2008
Activités : Fabrication et commercialisation d’organes de transmission de puissance
Gestion RH complète pour un effectif de 250 personnes (1 site de production, 3 agences commerciales), gestion d’une équipe de deux personnes.
Administration d’un plan social en 2003 (20% de l’effectif) et gestion d’une restructuration en 2005 (12% de l’effectif) pour l’ensemble de l’activité (départements 69, 88 et 92).
Mission transverse au niveau européen : pilote sur le suivi des accidents de travail sur l’ensemble des sites Rexnord en Europe (Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Italie et Grande-Bretagne), pour le siège américain.
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AIRBUS / EADS Télécom (groupe EADS) - (78)
- Responsable Ressources Humaines
1996 - 2003
Activités : Ingénierie informatique, aéronautique et systèmes de défense
Gestion RH complète d’une filiale SSII (1996 à 2000), puis d’une filiale éditeur de logiciels, (2000 à 2002), En janvier 2002 : Regroupement de trois filiales en une seule et même branche « Intégrations de système de télécommunications ». Dans ce cadre : négociation, mise en place et suivi d’un seul et même référentiel RH (système de rémunération, avantages sociaux, temps de travail, …), gestion d’une équipe de 4 personnes pour un effectif de 1500 collaborateurs répartis sur deux sites (départements 78 et 56), chef de projet sur l’externalisation de la paie (après le regroupement des 3 filiales).
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AIRBUS / EADS TELECOM
- Responsable Ressources Humaines
1996 - 2003
Activités : Ingénierie informatique, aéronautique et systèmes de défense
Gestion RH complète d’une filiale SSII (1996 à 2000), puis d’une filiale éditeur de logiciels, (2000 à 2002), En janvier 2002 : Regroupement de trois filiales en une seule et même branche « Intégrations de système de télécommunications ». Dans ce cadre : négociation, mise en place et suivi d’un seul et même référentiel RH (système de rémunération, avantages sociaux, temps de travail, …), gestion d’une équipe de 4 personnes pour un effectif de 1500 collaborateurs répartis sur deux sites (départements 78 et 56), chef de projet sur l’externalisation de la paie (après le regroupement des 3 filiales).
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KPI (KEBERS PARE INTERNATIONAL) - (75)
- Chargée de Recherche
1994 - 1996
Activité : Cabinet de conseil en recrutement
Recrutement (sources : annonces, écoles, forum, chasse) et suivi clients.
Encadrement : évaluation, sélection, intégration, formation et suivi des stagiaires (jusqu’à 12 personnes en même temps).
