Mes compétences :
Conseil
Diagnostic social
GRH
SIRH
Accompagnement
Maîtrise d'ouvrage
Maitrise d'oeuvre
Entreprises
Althéa Rhônes Alpes
- Consultante SIRH
2012 - maintenantClient Kem One - Depuis Octobre 2016
Mission : Pilotage de la recette et accompagnement sur la mise en production du SIRH (Périmètre Paie, GTA, GA, Portail RH)
Environnement : Teams RH
Client SNCF - Janvier 2015 à Mars 2017
Mission : Renforcement de l’équipe MOE interne sur le Projet GA Paie Volet 3 (Recette et Suivi en production des flux dans le cadre des interfaces entrantes/sortantes)
Environnement : HR Access Suite9
Client Radiall - Octobre 2014 à Janvier 2015
Mission : Pilotage et accompagnement sur la phase de la Recette Paie, GA, Gestion des temps
Environnement : Décidium GE
Client Speig - Septembre 2014
Mission : Accompagnement en phase de recette sur du décisionnel (BO) et les éditiques spécifiques GA
Environnement : HR Access Suite9
Client Mutualité Saône & Loire - Juin à décembre 2014
Mission : Pilotage et accompagnement sur la phase de la Recette Paie, GA, Gestion des temps et Interfaces
Environnement : Cegid RH
Client CAPIO - Juin à septembre 2014
Mission : Réalisation de 80 fiches fonctions et construction d'un annuaire des métiers dans le cadre du projet Gestion des talents Groupe
Client BNP Paribas - Avril 2013 à Mai 2014
Mission : Accompagnement en recette Paie (suivi des anomalies et étude des évolutions) sur le périmètre Banque - Filiales - DOM
Environnement : HR Access Suite7, Hra V.2 et HRa V.3
Client Schiever - Avril 2013
Mission : Formalisation de processus RH dans le cadre d’une étude d’opportunité pour la gestion de la Paie
Environnement : Sophie RH
Client AXA France - Juillet 2012 à Avril 2013
Mission : Construction et rédaction d'un livre blanc de paie
Environnement : HR Access V5
Logica - HRP
- Consultante SIRH
2008 - 2012Intervention sur des projets d'harmonisation et d'intégration du système RH :
- Depuis Juillet 2010 : Client COFELY (GDF-SUEZ)
Contexte : TMA avec intégration de nouvelles filiales
Fonction : Référent paie et back-up dans la gestion de projet
Activités en Paie :
- Production de la paie du mois,
- Analyse et suivi des demandes du client,
- Etudes fonctionnelles sur les évolutions avec préparation du devis,
- Paramétrage paie,
- Correction des anomalies (sur la maintenance, en phase d'intégration et en production),
- Rédaction de documentation détaillée et de guide utilisateur,
- Recette et assistance aux utilisateurs (AMOA - avec déplacements).
- Outils : ERP Hr Access V5 - Unix - Oracle - Excel - sql
Activités sur le suivi de pilotage :
- Coordination de projet (Recenser/analyser le besoin),
- Participation au comité de direction (bilan, définition des urgences à traiter et de celles à anticiper, suivi des besoins en évolution et des actions de correction),
- Suivi des affectations des consultants sur les demandes du client,
- Suivi avec les acteurs des interfaces extérieures,
- Encadrement et formation de consultants sur le paramétrage paie.
- Décembre 2008 à Juillet 2010 : Client AREVA
Contexte : Projet d'Intégration et Harmonisation du système RH
Fonction : Analyste MOE
Activités : Analyse des besoins et de la demande, participation aux ateliers RH, études fonctionnelles, paramètrage fonctionnel, recette, correction des anomalies, mise à jour des documents de conception, gestion de projet (estimation des charges sur le périmètre d'activité dédié, travail d'équipe)
Outils : ERP Hr Access Suite7
BT - Net2s
- Management des ressources
2007 - 2008Etudes RH (audits en rémunération et développement RH), Chargée de recrutement dans la division Télécom, Reporting global et suivi des consultants, Accompagnement en Formation. (12 mois)
