SEWS-E ( Sumitomo Electric Wiring Systems- Europe)
- RRH France
2010 - 2012
Calsonic Kansei
- Responsable Ressources Humaines France
2009 - 2010• Réduction des effectifs: Rédaction argumentaire économique, Relations avec partenaires sociaux, Licenciements, suivi des reclassements
• Conseil auprès de la direction France et de la direction Europe
• Gestion de l’ensemble des processus ressources humaines en France
• Reconstruction et redynamisation d’équipe : formation sur la communication, MBTI
RENAULT
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt 2008 - 2009• Conseil opérationnel auprès des managers et des collaborateurs
• Déploiement des politiques et processus Groupe : plan formation, plan de promotion, plan de recrutement, évaluation de la performance, revue des rémunérations, maintien du climat social, Application et suivi de la politique Santé, sécurité et conditions de travail.
• Gestion des carrières : animation de comités des carrières, identification des potentiels
• Animation du processus de mobilité
Nortel
- Responsable Ressources Humaines
Toronto2001 - 2008Responsable Ressources Humaines - Conseil aux managers sur tous les aspects RH
- Déploiement des programmes RH internationaux: Evaluation annuelle, politique salariale, mobilité, baromètre de satisfaction des employés.
- Suivi opérationnel des équipes : gestion des carrières et de la performance, consolidation des besoins en formation, plans de succession, rétention.
- Formation du management : Droit du travail, valeurs de l’entreprise, gestion du changement, techniques de recrutements…
- GPEC : Responsable de projet : audit des métiers, création du référentiel métier et définition des parcours professionnels, mise en place d’outils spécifiques. Création d’une cellule de mobilité
- Plans sociaux : Rédaction argumentaire économique, application des plans (Reclassement internes et externes, licenciements, fermeture de site, suivi des mesures d’accompagnement), soutien aux managers.
Responsable Recrutement (mission complémentaire) Mai à Décembre 2006
(BU Global Opérations Europe & Sales Europe
- Accompagnement des managers opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés.
- Développement des canaux de recrutement et amélioration du sourcing des candidatures.
- Évaluation des candidats par entretiens et mise en place d’assesments center.
- Ajustement des rémunérations et avantages proposés. Validation des contrats.
- Développement des relations écoles et mise en place de partenariats
Nortel
- Chef de projet Integration nouveaux embauches
Toronto2000 - 2001o Mise en place des journées d’accueil.
o Promotion du parrainage des nouveaux embauchés.
o Rédaction du livret d’accueil.
