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Charlotte VERNHES

Le Havre

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai occupé pendant près de 5 ans le poste de Responsable des ressources humaines dans une structure de taille moyenne. Ce qui m'a permis de développer mes compétences dans l'ensemble des domaines liés à la gestion des ressources humaines (administration du personnel, formation, recrutement, relations sociales).
Mon expérience chez DELAUNAY m'a également permis de développer mes compétences dans la gestion de la paie (120 salariés).

Ce qui me permet d'avoir une approche globale de la fonction.
La polyvalence que requiert ce type de poste représente un réel attrait pour moi.

Je suis donc actuellement à la recherche active d'un poste de RRH ou adjointe au RRH qui me permettra de mettre à votre profit mes compétences acquises dans la gestion des ressources humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Gestion du personnel

Entreprises

  • FOURE LAGADEC - ASSISTANTE RH

    Le Havre 2011 - maintenant

  • METRO CASH & CARRY - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    Nanterre 2010 - 2010 - administration du personnel
    - relations sociales
    - législation
    - formation
    - recrutement
    - paie

  • DELAUNAY ET FILS - GESTIONNAIRE PAIE/SOCIAL/COMPTA

    2010 - 2011 Dans le cadre d'un remplacement congé maternité
    - Gestion de la paie (120 salariés)et déclarations sociales
    - Administration du personnel (DUE, visite médicale, gestion des absences, gestion des dossiers du personnel, élaboration des contrats de travail...)
    - Gestion comptable (saisie des factures, déclarations TVA, règlements fournisseurs, rapprochement bancaire)

  • SENATOR puis ISAMAR - Responsable ressources humaines / financier

    2005 - 2009 Administration du personnel, multi sites
    - élaboration des contrats de travail, DUE,
    - suivi des absences/congés/maladies/ AT/maternité,
    - suivi de la paie, gestion des tickets restaurant, note de frais,
    - gestion des dossiers du personnel, tenue des registres,
    - gestion des procédures disciplinaires,
    - relation avec les partenaires sociaux (SS, mutuelle, médecine du travail)

    Relations sociales
    - organisation des élections des délégués du personnel,
    - participation aux réunions et aide à l’élaboration des réponses,
    - rédaction des PV

    Développement RH
    - mise en place d’outils de gestion (règlement intérieur, document unique, évaluation du personnel, fiche de description de poste, boîte à idée, base de données du personnel…)
    - recrutement

    Formation
    - identification des besoins en formation,
    - mise en place des formations,
    - suivi du budget

    Comptabilité générale
    - supervision des services comptabilité fournisseur et client,
    - suivi de la trésorerie, relation avec les banques,
    - déclarations fiscales (TVA TVTS TP DAS2)

    Contrôle de gestion
    - calcul et suivi des marges

    Gestion administrative
    - gestion des services généraux (suivi, négociation, conclusion des contrats fournisseurs…)
    - relation avec les organismes administratifs, juridiques et fiscaux

  • LBC SOGESTRAN - Contrôleur de gestion

    2004 - 2004 - mise en place d’un contrôle de gestion selon la méthode ABC/ABM (identification des activités et processus, recherche des indicateurs d’activité et de performance, comptabilité analytique, calcul de coût de revient et de rentabilité…)

    (stage)

  • OPHLM DU HAVRE - Assistante RH

    2003 - 2003 - mise en place d'un règlement intérieur
    - mise en place des fiches de description de poste

    (stage)

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