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Esquiss Construction IDF
- Agent Commercial
2016 - 2019
Agent commercial dans la construction de maisons et dans les travaux
Mes diverses missions dans la construction:
- Rédaction et mise en ligne d’annonces sur les plateformes se loger, logic immo, le bon coin etc .. via display
- Recherche terrains
- Développement réseaux (partenariats mandataires, agents immobiliers etc...)
- Relationnel client
- Dessin et conception des maisons sur mesure
- Montage dossier CCMI et notice descriptive
- Suivi administratif des dossiers (urbanisme, financier, etc...)
- suivi des dossiers et des clients jusqu’à ouverture du chantier (contrats de constructions, permis de construire, mise au point etc ....
- relation avec les mairies, notaires, établissements financiers, courtiers, mandataires ou agents immobiliers
- Chiffrage des maisons dessinées
- Gestion des litiges
Pour la partie travaux
- recherche de clients
- réalisation de tous les devis pour tous les agents commerciaux - suivi des clients jusqu’à la fin du chantier
- Gestion des litiges
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ABLE INGENIERIE
- Gerante SARL
2015 - 2017
Création d’entreprise de gestion de projet dans le BTP pour mon conjoint pour toute la partie juridique, Ressources Humaines, administrative et suivi quotidien
(De la rédaction des statuts à la gestion administratives, juridiques et RH de toute la vie d’une entreprise)
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Triadis services
- Responsable gestion sociale
2012 - 2014
Directement rattachée au Président, ma fonction consistait à la mise en place de la politique RH Groupe au sein de la filiale pour les sujets transverses, à intervenir en support aux managers de la filiale pour tous les sujets RH, à être l’interlocutrice privilégiée avec les salariés pour toute question RH et à gérer les relations sociales au niveau de la filiale. Basée au siège social à Etampes, j’intervenais sur tous les sites de la société sur le territoire nationale ( au nombre de 6) - société multisites
Ma fonction opérationnelle et généraliste consistait principalement à :
• Apporter conseil et support aux opérationnels et à la Direction (droit du travail, gestion des carrières, dossiers prud’homaux etc)
• Préparer et animer les relations sociales (Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT multi sites, Délégués syndicaux, accords d’entreprises, mise en place des élections professionnelles,)
• Assurer la mise en place et le suivi du plan de formation et du budget formation, relation avec les organismes de formation et les organismes paritaires
• Animer et participer à la gestion des carrières et rémunérations (revue de personnel, élaboration de plans de carrière, plan d’action Sénior et suivi personnalisé, suivi de la mise en œuvre des entretiens annuels individuels...)
• Assurer la réalisation, mise en place et suivi de projets RH (carte des métiers, fiches de fonction, pénibilité, GPEC, contrat de génération, handicap, document unique, fiche de prévention, politique RH QSSE, risques psychosociaux ....)
• Assurer le respect du Droit social et sa mise en œuvre : gestion des dossiers disciplinaires (du rappel à l’ordre aux licenciements, transactions...)
• Assurer le recrutement en fonction des demandes émises par les opérationnels
• Assurer la gestion administrative du personnel avec un service paie externalisé vers le Groupe(contrat de travail, avenant, relation avec les médecines du travail, gestion et suivi des accidents du travail .....)
• Assurer les relations avec les autorités administratives (inspection du travail, CARSAT etc...)
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Econocom
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Puteaux
2004 - 2011
Fonction opérationnelle et généraliste multisites
Conseil et support aux opérationnels et à la Direction (droit du travail, recrutement, gestion des carrières...)
Formation des managers sur les aspects RH et droit social
Coordination et reclassement de personnel lors de pertes de client,
Mise en place et suivi de projets RH (carte des métiers, fiches de fonction, livret d'acceuil, journée d'accueil, procédure RH...)
Droit social : Gestion des dossiers disciplinaires(du rappel à l'ordre aux licenciements, transactions...)
Gestion de carrière et des rémunérations(revue de personel, élaboration plan de carrière, suivi personnalisé pour les séniors, suivi de la mise en oeuvre des entretiens annuels individuels...)
Relations sociales ( Préparation, participation Comité d'Entreprise, animation des Délégués du Personnel, NAO... mise en place des élections professionnelles...)
Gestion Administrative du Personnel (contrats de travail, avenant, suivi de période d'essai et CDD, suivi des tableaux de bord de gestion, médecine du travail, 1% logement, participation, interessement, taxes obligatoires...)
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VOISINS Parcs & Jardins
- Assistante Ressources Humaines
2003 - 2004
L’objectif principal a été d’apporter mon support au directeur des ressources humaines sur la gestion du personnel
(contrats, avenants, procédures disciplinaires, établissement des plannings de congés payés, attestations...)
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Atempo
- Assistante RH Stagiaire
Les Ulis
2003 - 2003
Stage de 9 mois dans le cadre de mon master RH Ma mission principale consistait à assurer la gestion de la politique formation sous les directives du Directeur des Ressources Humaines (suivi des actions de formation, bilan et plan de formation, déclarations...) et apporter mon support au directeur des Ressources Humaines sur la gestion administrative du personnel.
