Mes compétences :
Formation professionnelle
Formation
Ressources humaines
Entreprises
Justin Bridou, JB2C (Groupe Aoste)
maintenant
Groupe Aoste
- Assistante Ressources Humaines
Saint priest2007 - maintenantAssistante RH (site de 280 salariés + transversal à 2 autres sites, soit 700 salariés)
Mes principales missions :
- Formation: gestion de la formation de 3 sites de production. Recueil des besoins et établissement des plans prévisionnels de formations en collaboration avec l’encadrement. Organisation, déclenchement et suivi des formations et du budget (relations avec organismes et OPCA). Mise en œuvre de démarches CQP.
- GPEC : Etablissement des fiches de postes, classification des postes, mise en place de grilles d’évaluation au poste Mise en œuvre des entretiens individuels et entretiens de seconde partie de carrière, analyse des entretiens.
- Formateur interne : Création de modules de formations et animation de formations à destination des salariés de l'entreprise (280 salariés)
- Travail temporaire : relation avec les sociétés de travail temporaire, gestion du personnel intérimaire (moyenne de 95 ETP), recueil des besoins, recrutement, suivi qualitatif, suivi des heures, contrats et factures.
- Administration et gestion du personnel : Tutrice d’un alternant. Conseil auprès de l’encadrement. Rédaction des contrats de travail et avenants, gestion de dossiers disciplinaires, relation avec organismes sociaux, accueil et intégration des nouveaux arrivants, gestion des anomalies, des temps et absences, reportings et tableaux de bord RH, suivi des rémunérations et budget annuel des effectifs. Etablissement du bilan social, rapport CHSCT, rapport égalité hommes/femmes
- Relations sociales : Mise en œuvre et suivi d’accords via tableaux de bord et suivi plans d’actions (séniors, GPEC, égalité hommes/femmes, pénibilité, contrat génération). Organisation des élections professionnelles. Préparation des réunions de CE/DP, interventions en CE et CCE
- Communication interne et animation : Préparation de supports, et animation de formations et réunions auprès du personnel encadrant et salariés. Création de plaquettes de communication sur les accords en vigueur, rédaction et affichage de note
- Recrutement : réception de CV, présélection, organisation des entretiens.
- Respect de la démarche qualité : suivi des procédures et documents qualité relatifs au service RH, intervention lors d’audits
RHODIA
- Gestionnaire Ressources Humaine
Courbevoie2005 - 2007Gestionnaire RH durant 3 ans - groupe Rhodia (site de 300 salariés)
Principales missions :
Gestion du travail temporaire : recrutement, relation avec les entreprises de travail temporaire, suivi des heures et contrats
Formation : élaboration du plan de formation, la gestion des stagiaires et de la formation en alternance (recrutement, établissement du contrat, suivi, remboursement des frais de formation).
Gestion du personnel : calcul des effectifs, des primes d'objectifs, suivi de heures supplémentaires, suivi des absences, gestion des différents rythmes de travail, transmission d’information pour l’établissement des paies
Social : préparation des réunions avec les IRP, organisation des élections professionnelles.
Mise en place d’un établissement unique suite au rapprochement de deux entités : harmonisation des différentes pratiques entre les deux entités, mise en place d’outils informatiques et d’un manuel des procédures.
