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Christelle FISCHER

STRASBOURG

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Mes compétences professionnelles sont les suivantes :
- maîtrise opérationnelle de la fonction Ressources Humaines : recrutement, formation, mobilité, gestion des compétences, conseil aux managers,rémunération, relations sociales, gestion des litiges
- rôle de business partner auprès des opérationnels et de la Direction
- expérience en sites de production et en environnement matriciel
- expertise juridique en droit social
- capacité à fédérer, à écouter et à proposer dans un esprit respectueux et cordial
- pratique professionnelle de l'anglais

Mes compétences :
Droit Social
Ressources Humaines
Relations Sociales
Industrie
Formation
Automobile
Recrutement
Gestion des compétences

Entreprises

  • Core Products

    maintenant

  • SEW-USOCOME - Responsable Ressources Humaines

    Haguenau 2015 - maintenant Gestion des RH de l'usine montage/logistique
    Transfert des collaborateurs vers le nouveau site
    Soutien aux opérationnels

  • Ricoh Industrie France - Responsable du service Ressources Humaines

    Rungis 2012 - 2015 Management du service RH (15 personnes)
    Mise en oeuvre de la politique RH définie avec la Direction japonaise
    Pilotage opérationnel du plan de restructuration
    Support aux managers

  • SMA France - Responsable Ressources Humaines

    SAINT PRIEST 2009 - 2012 *Création de la fonction Ressources Humaines :
    - Définition de la politique Ressources Humaines en lien avec le PDG et le siège allemand puis application dans la filiale
    - Mise en place de processus d’intégration, d’évaluation et d’augmentation

    *Recrutement :
    - Responsabilité de l’intégralité du processus : de l’accompagnement à la définition du besoin à l'embauche
    - Doublement de l’effectif en 1 an, recrutements tous statuts

    *Relations sociales:
    - Organisations des élections des représentants du personnel et animation des réunions
    - Rédaction, négociation et signature d’accord d’entreprise

    *Formation:
    - Formalisation et suivi du plan de formation

    *Conseil aux opérationnels :
    - Accompagnement des managers sur toutes les problématiques Ressources Humaines (rémunération, qualification, disciplinaire, organisation, temps de travail…)

  • L&L PRODUCTS EUROPE (67) - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2008 *Responsable RH Production & Technique:
    -Conseil et accompagnement des managers pour le développement ou la réorientation professionnelle de leurs collaborateurs , pour tout support juridique ainsi que pour les aspects disciplinaires jusqu’au licenciement,
    -Définition des orientations RH en terme d’évolution de carrière :rémunération (mise en place de comité d’augmentation),polyvalence, mobilité pour le personnel de production et technique (méthodes, maintenance),
    -Participation à la mise en place de nouvelles organisations du travail

    *Projets RH :
    -Mise en place d’une politique de mobilité internationale en partenariat avec la société mère américaine et gestion du 1er cas d’expatriation en Chine
    -Lancement et suivi d’un projet d’ergonomie dans un atelier de production
    -Implantation de la nouvelle classification de la Plasturgie (revue de l’ensemble des définitions de fonctions et cotation des emplois en partenariat avec les managers)
    -Création et mise en œuvre d’une nouvelle trame d’entretien annuel d’évaluation

    *Recrutement :
    -Définition du besoin avec les managers et choix de la méthode de recrutement, sélection de cabinets de recrutement
    -Sélection des candidats
    -Accompagnement à l’intégration des nouveaux embauchés (mise en place de programme d’intégration et de rapport d’étonnement)
    Personnels : opérateurs (mise en place d’assessment center), techniciens, cadres français et européens. Près de 100 personnes embauchées entre 2000 et 2008

    *Formation :
    -Etablissement et suivi du plan de formation. Budget : 4 à 6% de la masse salariale
    -Définition du cahier des charges avec le manager et sélection de la solution de formation
    -Mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle: information et optimisation des dispositifs.

    *Relations sociales :
    -Animation des réunions de délégués du personnel
    -Animation des réunions de comité d’entreprise sur des sujets spécifiques (formation,demande d’autorisation delicenciement,changement d’horaires...) ou en remplacement du DRH
    -Participation aux réunions du CHSCT
    -Préparation et négociation d’un accord d’entreprise sur la mise en place d’équipes de week end

    *Communication :
    -Création et animation du comité de rédaction du journal interne bilingue français/anglais (trimestriel)

  • STELI-THOMSON MULTIMEDIA (89) - Responsable Emploi-Formation-Communication Interne

    1998 - 2000 *Recrutement :
    -Gestion du personnel intérimaire (100 à 200 personnes)
    -Recrutement du personnel technicien

    *Formation : Etablissement et suivi du plan de formation

    *Communication:
    -Animation du comité de rédaction du journal interne
    -Animation des opérations d’actionnariat salarie

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