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Christelle JOUIN

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

EN RECHERCHE ACTIVE

Les divers actions que j’ai menées tout au long de mon parcours, m'ont permis de développer une vision globale de la fonction RH mais aussi la maitrise de ses aspects administratifs et légaux.

Depuis 2008, j’exerce mes fonctions principalement axées sur les relations sociales et le juridique / contentieux au sein du Groupe Geodis, ce qui m’a permis d’acquérir une maturité dans les relations avec les instances représentatives du personnel.

L'éventail des responsabilités que j'ai assumées au sein de la fonction ressources humaines, et en particulier dans le secteur du transport, m'amènent à rechercher aujourd'hui un poste où je pourrais utiliser mon expérience et mes compétences au sein d’une structure ayant une politique ressources humaines orientée vers une conciliation entre les impératifs économiques et les attentes des collaborateurs.


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • GEODIS FREIGHT FORWARDING FRANCE - DRH ADJOINTE

    Levallois-Perret 2015 - maintenant

  • GEODIS WILSON FRANCE - ADJOINTE DU DRH EUROPE DU SUD, AFRIQUE ET PROJETS INDUSTRIELS

    Levallois-Perret 2009 - maintenant REALISATION :
    - Mise en oeuvre du vote électronique élections CE/DP
    - Mise en place d 'un dispositif de réservation de places en crèche inter-entreprises
    - Mise en place d'une campagne nationale de sensibilisation sur le thème du handicap

    MISSIONS PRINCIPALES :
    - Support du DRH dans l'animation des IRP
    - Suivi de l' évolutions de la législation du travail et veille à son respect vis-à-vis des IRP
    - Elaboration d'études de faisabilité / rentabilité des projets RH
    - Mise en place d'indicateurs permettant de suivre l'évolution des coûts sociaux
    - Elaboration des reportings ( bilans, rapports annuels)
    - Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et des procédures spécifiques en conformité avec la législation en vigueur,
    - Gestion des dossiers contentieux et pré-contentieux (préconisations et estimation risques juridiques)
    - Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes dans le respect de la législation
    - Coordination équipe RH
    - Conseils juridiques et ADP (Direction, équipe RH, représentants du personnel, collaborateurs)
    - Elaboration d'outils et process de gestion des Ressources Humaines.
    - Développement et animation de la politique de communication des RH
    - Relations sociales (Coordination des IRP et entretien du dialogue social, animation réunion DP, Commissions obligatoires, co-animation réunion CE)
    - Animation et développement de dispositifs sociaux (CESU Handicap, Places en crèche d'entreprise, ...)
    - Mise en oeuvre des mesures et actions d'amélioration des conditions de travail, maintien dans l'emploi, reclassement

  • GEODIS LOGISTICS - ADJOINTE DRH BU FRANCE NORD

    2008 - 2008 - Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes dans le respect de la législation
    - Suivi des évolutions du droit social liées au cadre législatif national et à la CCN
    - Conseils juridiques et ADP (Direction, collaborateurs)
    - Relations sociales (Coordination des IRP et entretien du dialogue social)
    - Gestion des dossiers contentieux et pré-contentieux (préconisations et estimation risques juridiques)

  • DHL Stock Express - RRH / RCOGE d établissement

    Roissy en France 2005 - 2006 ** DEVELOPPEMENT RH **

    RECRUTEMENT
    - Recrutement de fonctions opérationnelles
    - Suivi de l'intérim (staffing)

    FORMATION
    - Identification et recensement des besoins de formation
    - Conception et mise en œuvre du plan annuel de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise
    - Gestion et Optimisation du budget formation
    - Gestion logistique et administrative des actions pédagogiques
    - Elaboration du bilan annuel de formation

    ** CONTROLE DE GESTION **
    - Reporting d’activité hebdomadaire et mensuel
    - Analyse des écarts financiers entre les résultats et le budget
    - Provisions de charges
    - Elaboration de la facturation client
    - Négociation tarifaire des opérations ponctuelles avec le client
    - Suivi des volumes traités

    Encadrement de 2 assistantes administratives

  • DHL Stock Express - Assitante RH / Paie

    Roissy en France 2003 - 2004 **MISSIONS PRINCIPALES **

    PAIE (150 collaborateurs - contexte multi sites)
    - Saisie et contrôle des éléments de paie
    - Vérification, validation et édition des bulletins de salaire
    - Etablissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Rédaction des contrats et avenants
    - Gestion et suivie des absences (congés, maladies, accidents de travail...;)
    - Affiliation et Radiation à la mutuelle / prévoyance
    - Suivi des dossiers du personnel (DUE, entrées/sorites...)

    DIVERS
    - Elaboration des reportings (bilans, rapports annuels et indicateurs RH)
    - Participation à des processus de reprise du personnel
    - Préparation des réunions des IRP
    - Paramétrage du progiciel de paie en fonction de l’évolution de la règlementation
    - Veille juridique

  • DIVERS -  GESTIONNAIRE PAYES & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2000 - 2003 Succesion de missions d'intérim de moyennes et longues durées au sein de divers secteurs d'activité afin de développer mes connaissances et mon adaptabilité.

    Missions :
    - Saisie et contrôle des éléments de paie;
    - Validation, édition et vérification des bulletins de paie;
    - Etablissement des charges sociales
    - Elaboration des soldes de tout comptes et documents sociaux

Formations

Réseau

Annuaire des membres :