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Christian COLIN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis 2005, C.H.E.F intervient auprès des professionnels de L’Hôtellerie dans le cadre de formations professionnelles : Titres professionnels des métiers de l'hébergement hôtelier de niveau IV et V.
Organisme de formation et de certification, nos équipes répondent à toutes les compétences demandées pour former et encadrer vos futures gouvernant(e)s, réceptionnistes, night auditor, femmes de chambres, valets et équipiers,
Référent auprès d’organismes paritaires de formation tels que les OPCA, nous travaillons sur la base d’un réseau professionnel d’experts reconnus depuis plusieurs années auprès des meilleurs établissements de la profession.
Notre objectif reste centré sur des résultats tangibles : 80 à 95% de taux de réussite (tant au niveau des examens que des parcours professionnels) le tout marqué de l’esprit du « Service au Client ».

Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue
Hôtellerie
Réceptionniste
Réceptionniste en hotellerie
Ressources humaines

Entreprises

  • Centre Hôtelier Emploi Formation - CHEF Sarl - Gérant

    2005 - maintenant Le Centre Hôtelier Emploi Formation (CHEF) a débuté son activité de Formation Continue en janvier 2005.
    CHEF est un Organisme de Formation Continue Privé, l’un des rares ayant choisi le statut de SARL dont le Centre de Formation est basé depuis 2005 dans le 6ème arrondissement de Paris, station de métro Saint Placide.
    L’activité de CHEF tourne exclisivement autour de la formation aux métiers de « L’HEBERGEMENT HOTELIER » en Partenariat avec des Etablissements Haut de Gamme. Nous préparons nos candidat(e)s à trois Métiers et trois Titres Professionnels délivrés par le Ministère du Travail (DIRECCTE Paris) :
    1.Titre Professionnel « Gouvernant(e) en hôtellerie » (de niveau IV)
    2.Titre Professionnel « Réceptionniste en hôtellerie (de niveau IV)
    3.Titre Professionnel « Agent(e) d’hôtellerie (de niveau V)
    La quasi-totalité de ces cycles de formations sont proposées en « CONTRAT D’ALTERNANCE », OU Contrat de Professionnalisation.
    Si les résultats obtenus sont très satisfaisants, cela est dû essentiellement à des choix faits dès la création de CHEF :
    •Une équipe et un outil pédagogique de qualité,
    •Un partenariat intelligent et performant mené avec des Hôtels Haut de Gamme Parisiens,
    •Une exigence de qualité concrétisée par des résultats.
    CHEF ne serait qu’un organisme lambda parmi d’autres sans son équipe d’enseignants et ses Partenaires Hôteliers :
    •Nous travaillons en complémentarité avec des Professionnels Hôteliers qui se sentent impliqués dans le processus de Formation et ce, dans le seul objectif de la réussite de nos futur(e)s Professionnels. Si leur réussite est aussi la nôtre, leur échec également !
    Rien n’est plus agréable que d’enregistrer des résultats toujours supérieurs à 85% de réussites aux diplômes.
    Il est cependant beaucoup plus valorisant de voir nos « anciens et anciennes CHEF » embauché(e)s en CDI à l’issue de leur cycle de formation dans les mêmes proportions (de 85 à 100%).
    Notre fierté, à tous (Hôteliers et Enseignants) reste de voir évoluer « anciens et anciennes CHEF » et les voir devenir, pour certains d’entre eux, CHEF DE SERVICE après quelques années d’expérience (voir quelques mois).

Formations

  • Ecole Hôtelière SavoieLéman EHT (Thonon Les Bains)

    Thonon Les Bains maintenant

  • Ecole Hôtelière SavoieLéman EHT (Thonon Les Bains)

    Thonon Les Bains 1969 - 1972 BTH

    C'était l'époque où nous n'étions que des garçons, quasiment tous internes venant de toutes les régions de France et pour quelques uns, de l'étranger

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