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Christiane MALAGAL

ASNIERES SUR SEINE

En résumé

Responsable des ressources humaines : Compétente en législation sociale, relations sociales, rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation, communication et management de transition et des projets RH.

Mes compétences :
Government Legislation
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Intranet
Human Resources
Compensation and Benefits
Internal Communications
Lotus Note

Entreprises

  • Groupe VINCI - Responsable des Ressources Humaines

    2017 - 2018 Accompagnement des opérationnels et salariés dans le cadre de la conduite au changement suite à la mise en place de nouvelles procédures

    • Conseil auprès des managers et des salariés
    • Mise en place de procédures de fonctionnement entre RH et opérationnels

  • Groupe FNAC - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2016 Filiale de la FNAC (Gestion de la relation clients à distance).
    Salariés (cadres, agents de maîtrise et employés). Membre du comité de
    direction. Cession en 2016.

    Responsable des Ressources Humaines
    * Mise en œuvre de la politique RH du groupe ;
    * Développement des ressources humaines ;
    * Gestion des relations sociales ;
    * Organisation et supervision de la paie et l'administration du personnel

  • Groupe FNAC - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2016 • Conseil aux opérationnels dans l’application du droit du travail dans leurs décisions relatives aux ressources humaines (procédures disciplinaires, recrutement, entretien d’évaluation, promotion, conflit)
    • Mise en œuvre de la politique RH du groupe
    • Développement des ressources humaines (mobilité, GPEC, formation)
    • Gestion des relations sociales
    • Organisation et supervision de la paie et l’administration du personnel

  • MANPOWER - RIGHT MANAGEMENT - Consultante RH

    2008 - 2009 MANPOWER. Cabinet de Conseils - Consultante en RH chez AMS (Société de fabrication des ascenseurs : Ascenseurs Montage Service). Fusion par absorption en 2007.
    Chargée de la mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi

  • MANPOWER - RIGHT MANAGEMENT

    Nanterre cedex 2008 - 2009 Chargée de la mise en œuvre du plan de sauvegarde de l’emploi
    Accompagnement des salariés dans le cadre de la conduite au changement suite au plan de sauvegarde de sauvegarde de l’emploi

  • GIORGIO ARMANI - Chargée des projets RH

    2006 - 2007 • Transfert des salariés (L1224-1)
    • Mise en place des procédures RH
    • Changement du logiciel Paie et redéfinition du paramétrage en conformité avec la législation et la convention collective.
    • Elaboration du plan de formation
    • Préparation des négociations annuelles

  • GIORGIO ARMANI - Chargée des projets RH

    2006 - 2007 Accompagnement des opérationnels et salariés dans le cadre de la conduite au changement

    • Transfert des salariés (L1224-1)
    • Mise en place des procédures RH
    • Changement du logiciel Paie et redéfinition du paramétrage en conformité avec la législation et la convention collective.
    • Elaboration du plan de formation
    • Préparation des négociations annuelles

  • BOOTS HEALTHCARE - Responsable des Ressources Humaines

    2000 - 2006 • Conseils aux opérationnels
    • Aménagement des structures (définition d’une nouvelle organisation)
    • Transfert des salariés (L1224-1)
    • Gestion administrative du personnel, Relations sociales et Gestion des conflits
    • Politique de rémunérations et avantages sociaux
    • Responsable du système et du traitement de la paie
    • Recrutement
    • Communication Interne
    • Formation

  • BOOTS HEALTHCARE. International - Responsable des Ressources Humaines

    2000 - 2006 • Conseil aux opérationnels dans l’application du droit du travail dans leurs décisions relatives aux ressources humaines (procédures disciplinaires, recrutement, entretien d’évaluation, promotion, conflit)
    • Aménagement des structures (définition de nouvelles organisations)
    • Transfert des salariés (L1224-1)
    • Gestion administrative du personnel, Relations sociales et Gestion des conflits
    • Politique de rémunérations et avantages sociaux
    • Responsable du système et du traitement de la paie
    • Recrutement
    • Communication Interne
    • Formation

  • Consulat du Cameroun en Allemagne - Assistante du consul - Hambourg

    1990 - 1991 Assistante du consul

Formations

Réseau

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