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Ineo Réseaux Ouest
- Responsable Ressources Humaines
maintenant
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Ineo Réseaux Ouest
- Responsable Ressources Humaines
2004 - maintenant
: Responsable Ressources Humaines (régions Bretagne et Pays de la Loire)
INEO RESEAUX OUEST (CA 50 M EUR , 400 collaborateurs), filiale du Groupe COFELY INEO GDF SUEZ (CA 2,3 milliards d' EUR , 15 000 collaborateurs)
Activités réseaux électriques extérieurs, éclairage public et énergies renouvelables
CCN : Travaux Publics
Membre du Comité de Direction - Encadrement : 2 assistantes (administration et formation)
* Recrutement (cadres, etam, ouvriers et contrats en alternance dans un contexte de pénurie de main d'œuvre) : définition des besoins, sélection, entretiens ; ;
* Gestion des carrières et développement RH : création et mise en place des parcours d'intégration, questionnaire satisfaction nouveaux embauchés ; mise en place de la GPEC (définition des référentiels compétences, création de fiches métier et de livrets de suivi de professionnalisation, mise en place des entretiens annuels) ; réalisation d'entretiens carrière, mise en place et suivi de plans de développement ; revue de personnel avec l'encadrement ; gestion des seniors : réalisation d'entretien de 2nde partie de carrière, reclassement suite inaptitude physique, déploiement de la mission PHARE (Personnel Handicapé : Anticiper, Reclasser, Employer).
* Budget annuel : construction et suivi du PMT RH en lien avec la stratégie opérationnelle ;
* Législation sociale : conseil auprès des opérationnels, contrats de travail et suivi de la relation contractuelle, sanctions disciplinaires, gestion des contentieux. ;
* Relations sociales : préparation et co-animation des réunions CE, DP et DS (NAO, accord d'intéressement, accords d'entreprises, élections professionnelles...) ; ;
* Formation (budget 350 K EUR annuel soit 3,5% de la MS) : recueil et analyse des besoins, chiffrage et suivi du plan de formation, mise en place de modules spécifiques.
* Rémunération : préparation des états et réalisation d'études pour le pilotage de la masse salariale, consolidation et vérification des augmentations et parts variables. ;
* Communication : refonte du journal d'entreprise et rédaction des articles, organisation annuelle du séminaire des Cadres et Etam « encadrants ». ;
* Projets RH transversaux : participation à des groupes de travail (entretiens annuels, création d'un module de formation « Chef d'équipe », livret « Senior », gestion des compétences, parcours managérial) ;
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Groupe UNILOG
- Responsable Gestion et Administration du Personnel
1999 - 2004
UNILOG MANAGEMENT (7 Business Units, 650 consultants), Groupe UNILOG (SSII, 6 500 collaborateurs, Paris) - CCN : SYNTEC
Encadrement : 2 gestionnaires paie
Création et mise en place du service Gestion et Administration du personnel et paie dans un contexte de forte croissance (+ 25% / an)
* Gestion et administration du personnel : rédaction des contrats de travail et des avenants ; suivi de la relation contractuelle ; suivi des tableaux de bord sociaux ; relation avec les organismes sociaux ; mise en place de procédures ; réalisation du bilan social ; suivi de l'application des différents accords d'entreprise.
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* Législation sociale : conseil auprès des opérationnels, sanctions disciplinaires, gestion des contentieux, organisation des élections professionnelles. ;
* Paie : encadrement d'une équipe de 2 personnes ; veille réglementaire et juridique, mise en place de procédures de contrôle interne, suivi des contrôles URSSAF, participation aux réunions mensuelles avec ADP / GSI, force de propositions pour l'amélioration du logiciel.
* Recrutement et intégration du personnel administratif ;
* Communication : membre de l'équipe de rédaction du journal interne des consultants. ;
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TICKET RESTAURANT
- Assistante administration du personnel et paie
1994 - 1999
* Gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi de la relation contractuelle, relations avec les organismes extérieurs CRAM, mutuelle, prévoyance...
* Paie : saisie, traitement et contrôle, déclarations sociales, DADS..., paramétrage, calcul de l'intéressement collectif, participation aux réunions mensuelles avec ADP / GSI. ;
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HOTEL SCRIBE
- Assistante Chef du Personnel
1992 - 1994
4* Luxe, affilié SOFITEL, Groupe ACCOR (150 collaborateurs + extras) - CCN : hôtellerie -
* Gestion administrative du personnel et paie (fixe et pourcentage) ;
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HOTEL FRANTOUR
- Réceptionniste
1990 - 1992
FORMATION INITIALE ET CONTINUE
