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Christine CARDINALE

Vaulx-en-Velin

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

LA COMPETENCE COLLECTIVE se révèle souvent supérieure à la somme des compétences individuelles. Il semble que d'un "savoir faire ensemble" naissent les prises en charge de qualité, la satisfaction des bénéficiaires, celle des salariés et la pérennité des organisations.

Face aux mutations des secteurs SMS, savoir gérer collectivement le changement, impulser un projet qui fasse sens et motive les personnels sont sans doute les COMPETENCES CLE DU DEVELOPPEMENT.

Mes compétences :
Droit social et du travail
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Stratégie de communication
Budget et Controlling
Qualité et gestion des risques associés aux soins
Gestion opérationnelle

Entreprises

  • Fondation OVE - Directrice de transition

    Vaulx-en-Velin 2018 - 2018 Mettre en oeuvre une feuille de route définie par l'ARS Rhône-Alpes de 39 actions prioritaires :
    - réaliser les Plan d'accompagnement personnalisés
    - implanter un logiciel métier (OGIRYS)
    - assurer les recrutements d'été (76 CDD)
    - organiser l'élection du CVS

  • Etablissement SSR & USLD en Pneumologie - 75 lits - 80 salariés - Rhône - Directrice adjointe

    2012 - 2017 - Interface dans l'animation des relations avec l"ARS et le Conseil gal
    - Gestion du renouvellement du CPOM, des autorisations d'activité, des visites de conformité
    - Coordonnateur de la gestion des risques - Responsable de la sécurité des biens et des personnes
    - Management des Ressources Humaines
    - Responsable des Achats et de la gestion opérationnelle de l'établissement

  • Fondation Hospitalière Sainte Marie - FHSM - Seine Saint Denis - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 Accompagnement du projet de développement du Pôle Médico-Social - 3 établissements - 210 salariés

    Implantation de la fonction Ressources Humaines

    - conseil en droit social auprès des directeurs
    - participation à l'animation du dialogue social
    - recrutements / formation
    - administration du personnel

  • A.F.A.E - Association Fouque d'Aide à l'Enfance - Marseille - Chargée de mission

    2009 - 2010 - Création de 3 nouvelles structures : SESSAD - unité "Autisme" - SAVS
    - Pilotage de la démarche d'évaluation interne de l'IME
    - Organisation des élections professionnelle : mise en place du CE
    - Gestion courante des RH

  • UNILEVER - HUMAN RESOURCES MANAGER

    Rueil-Malmaison 2006 - 2007 Gestion prévisionnelle des emplois - PSE de 60 postes
    Dialogue social

  • MISSIONS POUR DIFFERENTES SOCIETES (GEMPLUS - AUTOGRILL - LOGIREM) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2006 - Mise en place des entretiens d'évaluation
    - Droit social - Gestion des contentieux prud'hommaux
    - Audit du service RH et changement du logiciel de paie

  • CARTIER INTERNATIONAL - Manufacture de Hte Maroquinerie - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    1997 - 2001 Création d'un site industriel de 250 personnes - Création de la fonction RH :
    - détermination des axes stratégiques de la politique RH
    - accompagnement de l'encadrement opérationnel
    - recrutement de 200 collaborateurs - Gestion des compétences et ingenierie de la formation
    - développement des partenariats institutionnels (Région/DDTE/CRAM) : obtention auprès de la Région Rhône-Alpes d'un budget exceptionnel de 1,5 M€ dédié à la formation
    - animation du dialogue social - signature d'accords d'entreprise
    - gestion de la masse salariale : 33% de taux de charge sociales

  • ATLAS COPCO - RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL

    Saint-Ouen l'Aumone 1992 - 1996 Intégration d'une société absorbée : 30% de l'effectif
    - changement de convention collective, de caisses de retraite, de régimes de prévoyance
    - gestion de l'évolutions des conditions d'emploi : contrats de travail / communication salariés / licenciement collectif de 9 personnes

Formations

Réseau

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