Mes compétences :
Ressources humaines
Chargé de recrutement
Sourcing
Gestion de projet
Gestion de carrières
HR Business Partner
RH 2.0
Recrutement Digital
Entreprises
ING Direct France
- Chargée de recrutement et carrières
PARISmaintenant
ING Bank France
- Responsable carrière
PARIS2014 - maintenant
ING Bank France
- Chargée de recrutement et carrières
PARIS2010 - maintenant• Prise en charge des recrutements pour différents métiers, de la définition du besoin à l’intégration du nouvel embauché, en optimisant le sourcing, la qualité et les délais pour chaque recrutement
• Contribution aux projets RH et RSE (qualité de vie au travail, ..)
• Accompagnement de carrière : aide à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets professionnels des collaborateurs (point carrière, entretiens de mobilité, accompagnement au projet professionnel), entretien de seconde partie de carrière
• Responsable de la communication RH sur les réseaux sociaux RH
• Accompagnement des encadrants dans la définition des évolutions ou créations de poste
Centre d'information et d'orientation, Val d'Oise
- Conseillère d'orientation psychologue
2005 - 2005* Entretiens individuels et familiaux (CIO, établissement scolaire)
* Evaluations intellectuelles d’élèves (passation et analyse de WISC III)
* Aide à l'élaboration de projets d'orientation scolaires et / ou professionnels
* Animations de réunions d'informations
* Travail en partenariat (équipe sociale, éducative, scolaire, ..)
GCI Conseil
- Consultante en recrutement
2005 - 2009--) Conception, élaboration et actualisation des process du cabinet en collaboration avec le DG
• Méthodologie, lancement et suivi de mission, suivi des candidats, mise en ligne des annonces,
--) Gestion de la Relation Commerciale avec mes clients
• Rendez-vous commerciaux, signature de contrats de recrutement
• Analyse du besoin et du contexte en recrutement
• Rédaction et envoi de la fiche de poste et de la proposition commerciale
• Négociation
--) Gestion complète de Missions de Recrutement par approche directe ou mixte, profils Middle et Top management (métiers du BTP, de l’Ingénierie, et de l’Industrie) et fonctions support.
• Définition de la stratégie de recherche et des méthodes de « sourcing »
• Identification des candidats (scénarios de chasse, base de données) et/ou Rédaction et passation d’annonces sur les jobs boards
• Entretiens téléphoniques de qualification / Sélection des profils en adéquation avec le poste et son environnement
• Entretiens en face à face avec les candidats présélectionnés / Exploration, évaluation et analyse des compétences et de la personnalité
• Préparation des dossiers candidats et Présentation au client
• Accompagnement et Conseil dans le choix et la future intégration
--) Suivi des Candidats placés en entreprise (J, J+1, 3, 6 et 12 mois)
REFERENCES CLIENTS : Vinci Energies, Eiffage travaux publics, Scoping
2003 - 2004Approche commerciale de mes clients / Développement de mon activité
Elaboration et suivi de la facturation de mes services
* Développement et animation d'un module de formation
* Mise en oeuvre de la prestation "ASI" : Accompagnement social individualisé (ASI) de personnes en difficulté d'insertion
Agenda Consultants, AGENDA CONSULTING
- Consultante en ressources humaines indépendante
2002 - 2004Approche commerciale de mes clients / Développement de mon activité
Elaboration et suivi de la facturation de mes services
* Mise en œuvre et réalisation de bilans de compétences (BCA)
* Développement et animation d'un module de formation : Approche psychosociologique des demandeurs d'emploi, égalité homme-femme, Discrimination
