Christine JORDAN

Consultante en entreprise, coach de dirigeants et de managers depuis 15 ans, mon métier est :
- d’accompagner le « sujet professionnel » dans son contexte et en lien avec sa communauté humaine d’appartenance en « intelligence de situation »,
- de concevoir, déployer et accompagner des projets de transformation pour des clients dans des secteurs d'activités et des contextes et climats extrêmement différents.
Je sais circuler dans des environnements complexes et sensibles, avec une approche résolument systémique et multi référentielle, centrée sur l'obtention d'un résultat pertinent, autant en faveur des intérêts propices au développement de la communauté humaine que des « sujets professionnels » qui la constituent.
Je suis à la fois patiente et tenace, curieuse et créative, souple et organisée, avec juste ce qu'il faut de fantaisie !
Ma devise : « On ne peut rien apprendre aux gens, on peut seulement les aider à découvrir qu'ils possèdent en eux tout ce qui est à apprendre. » Galilée.

Kalaïs conseil.
Notre crédo : le développement managérial
Nos convictions : le management est un véritable métier, à dimension multiple, dont les compétences s'acquièrent par une bonne connaissance de soi, par l'apprentissage (apport de méthodes et techniques) et par l'expérience.
Depuis plusieurs années la fonction de manager a beaucoup évolué, tant dans son rôle que dans son contenu et dans ses conditions d'exercice.
Aussi, dans un contexte où le manager est sollicité sur de multiples registres et contraint à s'adapter et à mobiliser de nouvelles compétences relationnelles et comportementales,
Kalaïs conseil propose des modalités "sur mesure" et des conditions de développement conciliant plaisir et exigence, créativité et réactivité, dynamisme et adaptabilité.
Nos cinq leviers d'action :
- Coaching individuel
- Accompagnement collectif
- Formation managériale
- Conseil en politique de développement managériale
- Développement des carrières

Autre activité :
psychothérapie individuelle, analytique et psycho corporelle.

Parcours professionnel :
= > CONSULTANTE SENIOR :
CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES DIRIGEANTS, DES MANAGERS ET LEURS ÉQUIPES
* Accompagnement individuel (coaching)
* Accompagnement collectif
Thématiques : management (pratiques managériales individuelles et collectives), organisation du travail, conduite de projets, process RH (processus de recrutement, système d’appréciation, GPEC, Charte de management, Charte des Valeurs, …), prise de parole en public, créativité, gestion du stress, gestion de crise, formation de formateurs,….
Modalités pédagogiques : coaching individuel (Prise de fonction, situation de crise, problème relationnel,…), team-building, coaching d’équipe, analyse de pratiques (co développement), animation de groupe de travail, supervision de coachs internes, actions de formations,…
DÉVELOPPEMENT :
Relation client et prospect, rédaction de proposition, choix des intervenants, suivi des actions, …
CONCEPTION :
Veille théorique et méthodologique des prestations du cabinet
= > ADJOINTE AU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Agence Nationale Pour l’Emploi – Direction Régionale Basse Normandie – Caen
(400 agents, 23 points d’implantation)
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
* Conception, organisation et mise en œuvre des dispositifs de développement des compétences
* Management des projets et actions de formation (animation fonctionnelle de 40 formateurs "occasionnels")
* Ingénierie pédagogique
* Accompagnement de la ligne managériale
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES COMPÉTENCES
* Recrutement
* Gestion des postes et carrières
* Conduite du dialogue social avec les partenaires sociaux
* Coordination des activités sécurité et conditions de travail
* Accompagnement de l’aide sociale auprès des personnels en difficulté
= > FORMATEUR CONSEIL
Agence Nationale Pour l’Emploi – Centre de Ressources pour le Développement des Compétences –
Le Mans (4 régions, 3000 agents)
* Conception, organisation et mise en œuvre des itinéraires de formation
* Élaboration des méthodes et outils pédagogiques
* Animation de séminaires
* Évaluation des dispositifs
= > DIRECTEUR D’AGENCE
Agence Nationale Pour l’Emploi – Maisons-Alfort (20 agents) et l’Hay-les-Roses (20 agents)
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
* Formalisation et mise en œuvre des plans de déploiement de l’offre de services : objectifs, moyens, actions, budgets, suivi, résultats et actions correctrices
* Conception et lancement de partenariats extérieurs
* Développement des relations de travail avec le réseau interne
* Évaluation des personnels
= > CHERCHEUR EN IMMUNOPHARMACOLOGIE
Laboratoire LOUIS LAFON – Maisons-Alfort
RECHERCHES SUR LES RELATIONS ENTRE STRESS ET DÉFENSES IMMUNITAIRES




Mes compétences :
Conseil
Coaching
Accompagnement