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Christophe BENVENISTE

Saint-Beauzire

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clermont-Ferrand ainsi que le résultat des européennes dans le Puy-de-Dôme.

En résumé

Mes compétences :
Développement RH
Ressources humaines
GPEC
Talent management
Sirh
SSII
Administration du personnel
Formation
Digital RH

Entreprises

  • Limagrain - Responsable Digital TH Groupe

    Saint-Beauzire 2015 - maintenant

  • Daiichi-sankyo - Responsable de la stratégie du développement et des outils RH

    2014 - 2015

  • TalentSoft - Responsable Développement SIRH

    Boulogne Billancourt 2010 - 2014 - Analyse fonctionnelle et définition des bests practices RH pour le développement d’une solution progicielle devant répondre aux enjeux et processus RH de grands groupes internationaux :
    * Recrutement, intégration et administration des collaborateurs, Social Recruting
    * Gestion des évaluations
    * Identification des talents, revues de carrière et plan de succession
    * Formation : Gestion administrative, planification, légal, ROI
    * Revue salariale
    * Reporting RH
    * Marketing RH et marque employeur
    * Implication des managers et collaborateurs

    - Autres missions:
    * Recrutement des membres de l’équipe
    * Communication interne et Marketing interne des projets
    * Formations internes
    * Création d’un programme de certifications internes et de nos partenaires.

  • Steria - Responsable Développement RH

    Paris 2010 - 2010 ** Gestion des talents :
    Management d’une équipe de trois collaborateurs ; Responsable des processus de gestion des carrières (Entretien annuel, mobilité, comités carrières,..) ; Mise en place et suivi des plans d’actions RH définis avec le CODIR en lien avec le projet stratégique de développement de la France ; Communication et coordination auprès des interlocuteurs RH.

    ** Projets internationaux :
    Pilotage du déploiement d’un programme commun d’Elearning IT ; Responsable France pour le développement des processus RH communs au groupe (référentiel métier, comité carrière).

    ** SIRH :
    Chef de projet interne / Maîtrise d’ouvrage pour la mise en place du SIRH PeopleSoft pour les 6000 collaborateurs (Gestion administrative, Entretien, Base de CV) - Suivi de planning, des tests et coordination des ressources RH pour la participation aux ateliers et la validation.

  • Steria - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2009 ** Gestion RH opérationnelle :
    Responsable RH des fonctions supports (250 collaborateurs) : Mise en oeuvre de la politique RH (Formation, entretiens annuels, revue de personnel) ; Gestion du recrutement ; Gestion des contentieux individuels ; Support opérationnel auprès des managers.

  • Steria - Responsable Adjoint Formation/Développement RH

    Paris 2008 - 2009 ** Gestion des carrières :
    Mise à jour et déploiement des processus et outils de gestion des carrières (comités carrière, entretien annuel d’évaluation, gestion de la mobilité interne, référentiels, gestion de la mobilité interne) ; Support aux RH et managers ; Pilotage d’enquêtes d’engagement pour développer la performance de l’entreprise.

    ** Formation :
    Management d’une équipe de trois collaborateurs ; Développement et rationalisation de l’offre de formation linguistique pour la France ; Mise en place d’une nouvelle offre d’Elearning Anglais, IT et Bureautique ; Négociation avec les organismes.

    ** SIRH :
    Responsable France de la définition du socle commun RH, avec les autres pays du Groupe, pour la mise en place de PeopleSoft sur les modules de gestion administrative, carrière et d’une base de CV et de compétences.

  • Steria - Gestionnaire Carrières France

    Paris 2007 - 2007 ** Gestion des carrières :
    Mise en place et déploiement d’un modèle de management des compétences et des carrières (GPEC) ; Élaboration d’un référentiel de compétences transverses et d’un référentiel métier Groupe ; Mise à jour et déploiement des outils et processus de gestion des carrières (Entretien de performance et de développement Individuel, Comités carrière, Plan de succession) ; Négociation d’un accord GPEC.

    ** SIRH :
    Conception, développement et maintenance de l’application interne de gestion des comités carrières.

    ** Autres Projets :
    Refonte de l’Intranet Carrière; Projet d’Intégration des salariés.

  • Steria - Gestionnaire ressources Humaines

    Paris 2004 - 2006 Pour une population de 600 personnes
    ** Gestion RH opérationnelle :
    Gestion administrative (contrats, avenant, DUE...); Déploiement des projets RH : augmentations, entretiens annuels, gestion des carrières; Recrutement (profils ingénieurs, chefs de projet, consultants, etc); Gestion des relations écoles ; Support opérationnel auprès des managers.

    ** Autres :
    Suppléant du responsable RH Secteur.

Formations

  • Université Rennes 1 (Rennes)

    Rennes 2002 - 2004 Droit Social

  • Université Versailles Saint Quentin (Guyancourt)

    Guyancourt 2000 - 2003 Droit

Réseau

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