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Assa Abloy
- Responsable Contrôle de Gestion Sociale
Vélizy-Villacoublay
2017 - maintenant
• Refonte et harmonisation des processus et reporting à destination du Comex et du groupe (EMEA)
• Renégociation des contrats de mutuelle, prévoyance, retraite dans le cadre de la fusion de 5 entités
• Révision du processus et des outils des exercices budgétaires (masse salariale), des révisions salariales, variables, bonus.
• Simulations d’impacts sur l’harmonisation des cotisations dans le cadre de la fusion
• Audit et révision des processus de gestion de la paye.
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AXA France
- Responsable de projet en Mobilité Internationale
Nanterre
2013 - 2016
• Point de contact de l’équipe du Centre d'Expertise de la Mobilité Internationale du groupe et du prestataire KPMG pour toute question relative au logiciel (import/export des données, tables, index, taux et des éléments des politiques de mobilité)
• Création d’outils annexes pour le traitement des données exportées
• Gestion de la relation avec les prestataires KPMG et MERCER (renégociation et renouvellement de contrat, gestion des projets d’implémentation, déploiement de la solution, plan de continuité de service, pilotage de l’évolution fonctionnelle –veille interne et externe)
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AXA France
- Compensation & Benefits specialist
Nanterre
2013 - 2013
• Gestion du processus des révisions salariales des Group Senior Executives (Top 300) du GIE
• Définition de packages de rémunération pour les GSE du groupe (dont benchmarks internes et externes)
• Participation à la mise en place et au déploiement d’outils RH : méthodologie de grading des rôles des GSE (Towers Watson GGS) et gestion des enquêtes de rémunération (Towers Watson Market Analysis)
• En charge de la partie Rémunération du Rapport Annuel AXA
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AXA France
- Responsable Compensation and Benefits
Nanterre
2011 - 2012
Au sein de l'quipe RH du GIE AXA
Gestion du processus des révisions salariales, et des sujets Comp & Ben (enquêtes de rémunération, primes expatriation, plans de stock options, …)
• Mission de refonte, optimisation et gestion :
- de la base collaborateurs (1400 personnes),
- des outils de pilotage budgétaire (politique de rémunération du GIE).
- des tableaux de bord (diversité)
- du Bilan Social et des « Bilan Social Individuel »
• Participation à la mise en place du SI de gestion de la masse salariale (Scenario RH – Allshare)
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Lectra SA
- Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux - Contrôle de Gestion Social Groupe
Paris
2008 - 2011
Conception, optimisation et gestion :
- des outils de pilotage budgétaire (politique de rémunération groupe).
- des tableaux de bord
• Mise en œuvre de la politique de rémunération du groupe sur 30 filiales.
• Etudes d'évolution des rémunérations et Gestion des rémunérations variables du groupe.
• Consolidation des données sociales du groupe.
• Etroite collaboration avec les directeurs des filiales dans la gestion de leurs problématiques et dans la définition de leurs plans d'organisation RH.
• En charge du suivi des plans de Stocks Options du groupe.
• Participation de la mise en place du SIRH (définition du besoin, réalisation du cahier des charges, choix de l'éditeur, validation des tests avant déploiement).
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ACCENTURE
- Contrôleur de Gestion Sociale Groupe
Paris
2003 - 2008
Dans le cadre de ma collaboration avec le top management (Finance, RH, Operations) afin d’appliquer la stratégie d’Accenture (BRIC countries vs. Mature countries) :
• En charge du développement, du déploiement et de la consolidation ainsi que de la mise en place d’outils de budgétisation de la masse salariale du groupe pour un périmètre couvrant 52 pays, environ 160 000 salariés (masse salariale de 10 milliards de dollars).
• Développement d’outils SIRH permettant l’analyse et l’exploitation des données de marché (rémunérations)
• Création de tableaux de bord et analyses destinés au Comité de direction en charge de la politique salariale du groupe.
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ACCENTURE
- Controleur Financier
Paris
2002 - 2003
Responsable de la consolidation des indicateurs clés et des coûts pour de la région France - BeNeLux
• Préparation des reportings et des analyses récurrentes par portefeuille dédiés à la direction générale France, au Comité Exécutif France - BeNeLux et au Comité d’Entreprise.
• Expert pour la conversion des systèmes financiers existants dans le cadre de l’implémentation des modules SAP R/3 FI et CO en interne.
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ACCENTURE
- Controleur Financier
Paris
1998 - 2002
Contrôleur Financier multi–portefeuilles pour le département Global Business Solutions spécialisé dans l’implémentation d’ERP.
• Responsable des régions Allemagne - Suisse - Autriche et Italie – Grèce – Pays de l’Est
• Supervision du contrôleur financier de la région Espagne - Portugal.
• Suivi et coordination de l’activité par région, mise en place de reportings mensuels, élaboration des budgets en liaison directe avec les Associés en charge de l’activité.
• Sous la supervision du responsable financier mondial : revue, négociation trimestrielle des budgets et analyse et justification d’écart
• Mise en place d’outils de suivi et de contrôle, création des processus budgétaire et de révision budgétaire.
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Aubade Paris
- Comptable Unique
1997 - 1998
• Gestion de la comptabilité (générale et fournisseur), de la fiscalité (déclarations : DEB, TVA, Liasse, …) et des aspects sociaux (paye et déclarations) de la société dans son intégralité. Réalisation d’états de synthèse pour le contrôleur de gestion.
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COMEXCOM
- Assistant Comptable
1995 - 1997
Responsable de la tenue et révision de dossiers jusqu’à la réalisation du bilan,
• Chargé de l’émission des déclarations professionnelles et fiscales adhoc (TVA, DAS 1 & 2, Taxe professionnelle, demande de dégrèvement, liasses fiscales, comptes annuels).
• Traitement de la paye (environ 60 bulletins par mois) et des déclarations sociales.
• Assistance aux commissaires aux comptes.
• Responsable du matériel informatique et des logiciels (choix et « maintenance» des configurations matérielles et logiciels).
