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Christophe CHOQUET

Paris

En résumé

Diplômé d’un MASTER 2 Management des Ressources Humaines, je justifie de 11 ans d’expérience en tant que Consultant Paie puis Responsable Paie et Administration du Personnel.

Je pilote et valide la paie en toute autonomie ;
Je contrôle et valide les déclarations aux organismes sociaux ;
Je contrôle et établis la Déclaration Annuelle Des Salaires Norme 4DS ;
Je participe à l’implémentation de nouveaux SIRH.

Mes compétences :
GTA
Judo
Paie
Ressources humaines

Entreprises

  • LISAA - Responsable Paie et ADP

    Paris 2016 - maintenant Au sein d’un regroupement d’écoles d’Art, je gère en autonomie la totalité du processus paie (SAGE I7).

    Spécificités :
    • Contexte multi sites (6 sociétés – 8 établissements - 400 salariés) ;
    • Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle ;
    • CCN Etablissements privés hors contrat ;
    • Mettre en place le volet paie de la fusion de 4 sociétés.

  • OGI-DBA - Consultant intégrateur SIRH

    2015 - 2015 J’interviens sur l’ensemble du processus d’implémentation de la solution Your CEGID Business RH :
    • Analyse de paie ;
    • Reprise de données ;
    • Paramétrage du spécifique client en fonction des résultats de l’analyse ;
    • Recettage.

    J’accompagne mes clients dans la prise en main de leur nouvel outil.

  • Groupe SALINS - Gestionnaire paie confirmé

    2015 - 2015 Je prends en charge l’intégralité du processus paie (ADP - Hypervision) du site de Varangeville (54) depuis le siège social du Groupe.

    Spécificités :
    • Gestion d’une population de 240 salariés (Site industriel et minier) ;
    • CCN de la Meurthe et Moselle et Statut du Mineur (50 mineurs);
    • Management de transition.

  • AJINOMOTO FOODS EUROPE - Responsable paie

    2013 - 2014 Je prends en charge l’intégralité du processus paie (ADP - Décidium) et de l’administration du personnel en collaboration avec une technicienne paie et sous la responsabilité de la DRH.
    Spécificités :
    • Contexte industriel multi sites (230 salariés) ;
    • Gestion d’une population de 10 salaries japonais impatriés (paie au net) ;
    • CCN Sucrerie distillerie ;
    • Participation à la migration du SIRH Hypervision vers Décidium (paie/GTA).

  • FLINT GROUP FRANCE - Responsable Paie et ADP

    Clermont de l'Oise 2010 - 2013 Je gère la totalité du cycle de paie (Hypervision) pour les 3 sociétés françaises du groupe.
    Spécificités :
    • Contexte industriel multi sites (5 établissements – 280 salariés) ;
    • Contexte multi conventionnel (Chimie, caoutchouc, commerce de gros) ;
    • Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle ;
    • Participation à la migration du SIRH Hypervision vers Décidium (paie/GTA).

  • CONSULTENCIA - Consultant Paie et Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 J’interviens sur l’ensemble du processus d’implémentation de TEAMS RH (analyse de paie, reprise de données, paramétrage, accompagnement, recettage).

    J’élabore les programmes, conçois les supports de cours et anime les formations utilisateurs.

  • FLINT GROUP FRANCE - Assistant RH

    Clermont de l'Oise 2007 - 2008 Je prends part à la vie du service RH dans le cadre de la préparation d'un Master 2 Management des RH en formation alternée.
    • Saisir les éléments variables de paie ;
    • Corriger les anomalies GTA ;
    • Participer à l'administration du personnel ;
    • Elaborer des parcours d'intégration de nouveaux salariés.

  • CCI Formation (pôle apprentissage) - Conseiller pédagogique

    2006 - 2007 * Réaliser une étude sur le fonctionnement pédagogique
    * Gérer des projets pédagogiques
    * Organiser et plannifier les enseignements
    * Concevoir et animer des sessions de formation

  • AFPI SIFOR OISE - Coordinateur pédagogique

    2005 - 2005 * Mettre en oeuvre des formations sous contrat de professionnalisation
    * Développer l'offre de formation (ingénierie de formation et ingénierie pédagogique)
    * Développer et entretenir les partenariats (ANPE, DDTEFP, entreprises, ...)
    * Organiser les enseignements et les examens
    * Organiser l'accueil et le suivi des satgiaires

  • CFA du Bâtiment - Adjoint de direction

    2002 - 2004 * Elaborer et mettre en oeuvre le dispositif de positionnement des apprentis
    * Collaborer au projet d'établissement (volet pédagogique)
    * Développer les relations avec les entreprises et les organismes d'insertion professionnelle
    * Organiser et planifier les actions de promotion du CFA
    * Assurer la gestion administrative des contrats d'apprentissage

  • AFORP Vallée de l'Oise - Formateur en mathématiques et Sciences physiques

    1997 - 2002 * Concevoir et animer des formations
    * Suivre les apprentis lors de leurs périodes en entreprise
    * Participer à des groupes de travail (individualisation de la formation)

Formations

Réseau

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