Christophe KUTTEN

En résumé

Entreprises

• ... - Directeur général des Services

  2018 - maintenant Gestion administrative et financière d'un syndicat interdépartemental public. Encadrement. Analyse prospective et projective. Relation avec les différents partenaires et notamment institutionnels.

• Pôle Emploi - Conseiller RH

  Paris 2014 - maintenant Gestion d'un portefeuille de demandeurs d'emploi, évaluation, conseil, orientation et stratégie de recherche d'emploi.
  Rédaction, suivi des profils de postes, appui et conseil auprès des entreprises. Recherche et sélection de candidats.

• ALLIANZ - Conseiller financier & gestion de patrimoine

  Puteaux 2009 - 2013 Responsable d'un portefeuille de 150 clients.
  Développer ce portefeuille par des actions de prospection (+11% par an en nombre de clients et + 200% la première année en masse financière), conseiller les particuliers et les travailleurs non- salariés en matière fiscale, financière afin de résoudre des enjeux liés à la préparation financière de la retraite, la transmission de patrimoine, la défiscalisation, la protection du conjoint, les crédits, et l'anticipation à la dépendance.

• Commune de Seyssel - Secrétaire général de la Mairie de Seyssel

  2006 - 2008 - Etre acteur et accompagnateur du développement de ces communes qui connaissent un accroissement régulier de leur population. Assurer cette évolution :
  
  - Créer et rénover les infrastructures (rénovation par quartier : remplacement des réseaux secs et humides, réfection des voiries et mise en place de différents équipements destinés aux habitants),
  
  - Réhabiliter et étendre les bâtiments publics (Rénovation du bâtiment de la Mairie, des écoles publiques, création d’un hangar pour le service technique notamment),
  Aménager le territoire avec l’application des règles d’urbanisme et ses modifications éventuelles (création de zones d’activités artisanales et industrielles et de lotissements d’habitations individuelles et collectives).
  
  - Diriger les services, Chargé de la gestion des ressources humaines, organiser les services avec une redéfinition des profils de poste, plannings, temps de travail, missions, formations, mise en place de postes relais (agents de maîtrise), annualisation du temps de travail pour les vacataires. Elaborer et négocier le protocole d’accord des 35heures.
  
  - Gérer les différentes procédures administratives, Elaborer les budgets et analyser l’évolution budgétaire et financière pour 5 à 6 millions d’euros par an, mettre en place les projets et assurer leur exécution, Communiquer et assurer le lien avec les différents partenaires et la population.
  

• Commune d'Alby sur Chéran - Secrétaire général de la Mairie d'Alby sur Chéran

  2001 - 2006 - Etre acteur et accompagnateur du développement de ces communes qui connaissent un accroissement régulier de leur population. Assurer cette évolution :
  
  - Créer et rénover les infrastructures (rénovation par quartier : remplacement des réseaux secs et humides, réfection des voiries et mise en place de différents équipements destinés aux habitants),
  
  - Réhabiliter et étendre les bâtiments publics (Rénovation du bâtiment de la Mairie, des écoles publiques, création d’un hangar pour le service technique notamment),
  Aménager le territoire avec l’application des règles d’urbanisme et ses modifications éventuelles (création de zones d’activités artisanales et industrielles et de lotissements d’habitations individuelles et collectives).
  
  - Diriger les services, Chargé de la gestion des ressources humaines, organiser les services avec une redéfinition des profils de poste, plannings, temps de travail, missions, formations, mise en place de postes relais (agents de maîtrise), annualisation du temps de travail pour les vacataires. Elaborer et négocier le protocole d’accord des 35heures.
  
  - Gérer les différentes procédures administratives, Elaborer les budgets et analyser l’évolution budgétaire et financière pour 5 à 6 millions d’euros par an, mettre en place les projets et assurer leur exécution, Communiquer et assurer le lien avec les différents partenaires et la population.
  

• Commune de Vénissieux - Responsable RH

  1997 - 2000 Administrer 1000 agents, 6 collaborateurs :
  
  - Gérer les différentes phases administratives des ressources humaines (paie, carrière, congés, retraites), 50 millions d'euros de masse salariale annuelle (2011), effectuer les déclarations annuelles des données sociales. ;
  - Former les collaborateurs, les animer et les motiver. Redéfinition des tâches des collaborateurs afin de les accompagner vers l'acquisition de compétences générales en matière d'Administration des Ressources Humaines afin de pouvoir devenir les correspondants privilégiés d'un nombre d'agents donnés. Renforcer leur savoir-faire en matière d'utilisation du système informatique.

Formations

• Université De Savoie

  Chambery 1994 - 1995 Maîtrise ès Administration

• Université Chambéry Savoie (Jacob Bellecombette)

  Jacob Bellecombette 1991 - 1995 Administration Economique et Sociale

• Lycée Saint Ambroise

  Chambery 1990 - 1991 Baccalauréat, série B

Réseau

• Alexis JANIN

• Antoine DE GOUVILLE

• Benoit DARET

• Bernard BESSON

• Fanny COSTES (DUPAIN)

• Jean-Loup GRARD

• Nacer KERICHE

• Rudy MANSUELA

• Toraa SOFIENE

• Vincent PACORET