Claire CHASSAGNOUX

En résumé

Entreprises

• SSII - Chargée de développement RH

  2012 - maintenant -Mise en place de la politique de GPEC :
  o Accompagnement des managers lors des réorganisations,
  o Conduite d'entretiens de mobilité et d'entretiens professionnels
  o Mise en place d’un référentiel des emplois et des compétences : définition de la
  méthodologie, gestion de l’outil, interview des managers / opérationnels, rédaction des
  fiches emplois, préparation des reportings compétences pour les managers.
  
  - Pilotage de la campagne d’entretien annuel : accompagnement des salariés et des
  managers, réalisation d’un module e-learing pour les managers, reporting, analyse des
  entretiens, restitutions aux managers, formulation de recommandations et suivi de leur mise en
  place.
  
  - Encadrement de stagiaires/ alternants

• AonHewitt - Consultante Ressources Humaines

  Paris 2008 - 2012 - Pilotage de projets RH (engagement, 360°, enquêtes…) : définition des enjeux, formulation de recommandations, mise en place d’outils de suivi, participation aux comités de pilotage.
  
  - Responsable de la coordination internationale sur des projets spécifiques : support et accompagnement de la mise en place des projets au niveau local, rédaction de supports de formation en anglais.
  

• Bureau Veritas - Assistante RH- Membre de l'équipe projet sur l'introduction en Bourse

  Puteaux 2007 - 2007 En charge d'une offre aux managers internaux dans le cadre de l'entrée en Bourse en Octobre 2007.
  
  Correction des term sheet, des documents de communication (brochure..) et purchase plan à l’attention des managers internationaux,
  Réponse aux appels des managers internationaux,
  Collecte du cash et appel des fonds.

• OSEO anvar - Gestion des carrières

  Maisons-Alfort 2006 - 2007 - Recrutement de nouveaux collaborateurs : définition du besoin, rédaction et diffusion d’annonce, qualification téléphonique, conduite d’entretiens
  
  - Mise en place d’un référentiel des emplois et des compétences
  
  - Refonte, mise en place et suivi de la campagne d’entretien annuel d’évaluation
  

• Crédit Foncier de France - Gestionnaire de Paye

  CHARENTON CEDEX 2005 - 2005 Elaboration de la paie des étudiants (utilisation d’Hypervision

• SIRCA - Chargée de recherche

  2005 - 2005 Tri de CV,
  Recherche et sélection de candidats, gestion du planning d’entretiens,
  Participation aux entretiens

• Clinique de l'Oasis - Gestionnaire Ressources Humaines

  2004 - 2004 Mise en place d’un SIRH (logiciel CEGI Planning et Paye),
  Gestion des plannings et de la paye, gestion des formations
  Suivi des arrêts maladies, congés payés.

• Siebel System - Hôtesse d’accueil bilingue

  2003 - 2003

• Entennial - Gestionnaire Administrative au Service Contact en ligne

  2003 - 2003

• Mairie de Crosne (91) - Animatrice Centre de loisirs

  2000 - 2002 Travail en tant qu'animatrice en Centre de loisirs pendant les vacances scolaires

Formations

• Université Marne La Vallee Mention Communication et Organisation

  Marne La Vallee 2005 - 2006 Degree in Human Resources
  
  Specialised in international mobility and management of skills with Honours

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne (Paris)

  Paris 2000 - 2005 Master Degree of Science Management
  
  MSG- Finance, Marketing and Human Resources),