Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Gestion des compétences
Droit social
Entreprises
Goodyear Dunlop Tires Amiens Sud
- Responsable relations sociales & syndicales, communication & conduite du changement
2017 - maintenant
Goodyear Dunlop Tires Amiens SUD
- Responsable Pôle opérationnel RH
2015 - maintenantMise en oeuvre de la politique de gestion des RH définit par le groupe et la direction
Mise en place de la politique de recrutement de licenciement et des rémunérations.
Coordination du fonctionnement RH au sein de l'usine (GPEC, disciplinaire, pilotage des indicateurs, gestion des carrières ...)
Rôle d'interface entre les Ressources Humaines et les différents acteurs de l'usine ( CODIR, Middle management, organisations syndicales, opérateurs)
Gestion des relations sociales
Goodyear Dunlop Tires Amiens Sud
- HR Partner
2013 - 2015
ARCELORMITTAL ATLANTIQUE ET LORRAINE
- Technicienne RH
2011 - 2013Gestion des stagiaires
. Suivi des candidatures et des recrutements
. Création des dossiers personnels et saisie des stagiaires
. Accueil administratif hebdomadaire des stagiaires
. Communication Ecoles
Gestion des Alternants:
. Recrutements
. Suivi administratif (contrats, DUE, suivi régulier)
. Communication Ecoles
Gestion de la mutuelle obligatoire
. Adhésions
. Modifications
. Radiations
. Commissions de suivi
. Gestion des litiges
Mise en place d'une crèche inter-entreprises:
. Réception et analyses des résultats d'un questionnaire sur la parentalité
. Etudes des besoins du site
. Communications divers acteurs (CAF, Conseil Régional, Communes, entreprises...)
. Etudes diverses ( étude du marché, des besoins du départements...)
Refonte Référentiels Compétences (3 départements):
. Etude et analyse des différents métiers
. Mise à jours des métiers
. Création nouvelle filière
. Cotations des métiers
GPEC:
. Élaboration des tableaux de bord mensuel
. Intégration de la GPEC dans un nouveau progiciel
. Suivi de la GPEC
Formation:
. Gestion des formations obligatoires
. Suivi du plan de formation
Paie:
.Codification des exceptions (maladie, modulations, primes…)
. Entrées/Sorties du personnel
. Acomptes / Avances
. Veille juridique
ARCELORMITTAL ATLANTIQUE ET LORRAINE
- Assistante RH (stage)
2010 - 2011Mise en place d’un catalogue formation
. Analyse du plan
. Groupes de Travail
. Recherche d’offres,
. Formalisation
. Intégration informatique AAL
Gestion de l'intérim
. Lancement des recrutements
. Création des dossiers personnels
. Planification des visites médicales
. Suivi des contrats dans la base de données HR ACCESS
. Mise à jour des grilles de rémunération suite aux différents accords signés en entreprise
. Interlocutrice des agences de travail temporaire
Suivi des stagiaires rémunérés
. Suivi des candidatures et réponse par courrier
. Suivi des recrutements de stagiaires
. Création des dossiers personnels
. Saisie des stagiaires dans la base HR ACCESS
. Accueil administratif hebdomadaire des stagiaires
. Planification des visites médicales
. Détermination de la rémunération
. Préparation des conventions de stage
Administration du personnel:
. Gestion de la maladie
. DUE
. Mise à jour des dossiers du personnel
