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Claire PASCAUD

CERGY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cergy ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

10 ans d'expérience professionnelle en France et en Australie.
Juriste de formation, doublé d'un programme de Management spécialisé en Ressources Humaines à l'ESSEC Business School, je suis actuellement responsable des ressources humaines du département Projets Systèmes de SPIE Oil & Gas Services.
Je coordonne l'ensemble des aspects de la fonction RH en lien avec les services dédiés, sur un périmètre de 200 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.


Mes compétences :
Développement RH
Droit international
Gestion de carrière
Recrutement
Communication
Stratégie digitale

Entreprises

  • Département Projets Systèmes - SPIE Oil & Gas Services - Responsable des ressources humaines

    2011 - maintenant Filiale internationale du Groupe européen SPIE, société de services dans l’industrie du pétrole et du gaz. 4000 salariés, 70 nationalités, 21 pays, 547 millions d’euros CA 2014, siège à Cergy. Mon Périmètre : 200 salariés sur des fonctions supports, en bureau d’études et en ingénierie de chantier.

    Conseiller les managers et les salariés :
    • L’organisation des équipes : le recrutement, le contrat de travail, l’intégration, les avenants et fins de contrat.
    • La gestion des compétences et performances (GPEC) : définition du plan de formation, campagnes d’entretiens annuels et professionnels, augmentations, comités de carrière, identification des potentiels, plans de succession.
    • L’anticipation de la sous-charge, la mobilité fonctionnelle et/ou géographique.
    • Les alternatives contractuelles : deux hubs à Londres et Abu Dhabi.

    Participer à l’animation du dialogue social et veiller au maintien d’un bon climat :
    • La négociation et le bilan d'accords collectifs : le contrat de génération, la transmission des savoirs, l’égalité hommes/femmes, le télétravail, les risques psycho-sociaux.
    • L’animation des instances représentatives du personnel : comité d’entreprise, délégués du personnel, CHSCT.

    Accompagner le changement :
    • La mise en place et la présentation en Comité de Pilotage aux N-1 CODIR d’indicateurs de performance KPI RH.
    • Le déploiement d’un nouveau système d’information RH (SIRH).
    • Le développement des relations écoles France et International.
    • La création d’une interface web de promotion de la mobilité interne.
    • Les réunions mensuelles du réseau des Responsables du Développement RH du Groupe.

  • AUSTRALIE - Juriste Droit International

    DOUBLE BAY 2007 - 2010 Juriste au sein du Ministère de la Justice du Gouvernement du Victoria www.lsc.vic.gov.au
    • Instruire les plaintes mettant en cause la responsabilité disciplinaire des juristes et avocats.
    • Analyser les pièces en concertation avec l’institut de droit, le comité d’éthique et le barreau.
    • Rédiger des conclusions en cas de présomption de faute, pouvant conduire au retrait du droit d’exercer.

    Chargée de projet juriste au sein de la Banque d’Australie et de Nouvelle Zelande www.anz.com
    Piloter un projet permettant de rectifier les erreurs d’application de taux négociés et contractuels.

    Manager juriste au sein du cabinet d’avocats Maurice Blackburn www.mauriceblackburn.com.au
    • Recruter, former et organiser le travail de 10 juristes et avocats français, anglais et néo-zélandais.
    • Superviser l’analyse de 14.000 documents émanant de l’Etat français, traduire et rédiger des conclusions.

  • FRANCE - Juriste

    2005 - 2007 Etude Oudot & Associés
    Assistante juridique au sein du service des formalités www.oudot-associes.fr/
    • Rédiger les actes juridiques en français et en anglais.
    • Sélectionner les CV de juristes juniors, conduire les entretiens.

    Cabinet d’avocats Gilles Piquois et Thomas Wendling
    • Etudier les situations géopolitiques des pays d’origine.
    • Former les recours contre des décisions de l’office français de protection des réfugiés et apatrides OFPRA.

    Amnesty International
    • Participer aux négociations avec les Ambassades et le Ministère des affaires étrangères.
    • Rédiger des articles et communiqués de presse sur la politique d’immigration en France.

Formations

  • ESSEC Business School

    Paris La Défense 2015 - 2016 Mémoire : "La mesure de la performance RH".
    Déléguée de promotion RH ESSEC

  • Université Catholique De Lille

    Lille 2004 - 2005 Master 2, Mention assez-bien

    Activités et associations : Déléguée de promotion & Directrice Association de promotion "Action & Solidarité"

Réseau

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