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Claire PHELIPOT LATASTE

BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je bénéficie d'une expérience de 18 ans dans les Ressources Humaines et ai eu l'occasion d'appréhender les différentes facettes de la fonction (recrutement, relations sociales, développement RH, formation, conseil aux opérationnels, communication interne...) sur des sujets opérationnels et sur des thèmes de développement RH ou de RSE.
Après ce parcours, j'ai choisi de m'engager professionnellement sur les problématiques de Diversité et plus spécifiquement de handicap dans les Entreprises. Au sein du Cabinet Alinéa Conseil, j'accompagne les Grands Comptes dans la définition de leur stratégie et le déploiement de leur politique handicap. Ayant été moi même chargée de mission handicap en entreprise j'apporte aujourd'hui via le conseil, mon expérience, ma vision et ma culture RH aux Entreprises que j'accompagne.

Mes compétences :
développement RH
formation
recrutement
communication
Relations sociales

Entreprises

  • Alinéa Stratégie Conseil - Consultante RH senior

    2013 - maintenant Responsable Alinéa Expertise
    Conseil des entreprises dans le diagnostic, l'évaluation et la structuration de leur politique handicap.
    Management de la production opérationnelle du Cabinet (3 consultantes managées)
    Développement commercial du Cabinet

  • AD'Missions - Consultante RH Diversité et relations sociales

    Paris 2013 - 2013 Mission diagnostic handicap permettant à des entreprises de structurer une politique diversité orientée handicap
    Mission audit social permettant à des entreprises d'identifier leur zone de risque sur le plan juridique social
    Mission formation RH

  • DV Construction - RRH

    2003 - 2012 Gestion d'une Direction régionale (ouvriers, Etam et cadres) + directions fonctionnelles du siège (Etam et cadres) : au total environ 350 personnes. Recrutements, départs, gestion des carrières, suivi des contentieux.
    En charge de la mise ne place du plan de formation
    En charge des IRP (CE, DP, NAO)
    En charge de la politique handicap déployée dans l'entreprise

  • Bouygues Bâtiment SA - Cadre RH

    Paris 2002 - 2003 En charge des relations sociales : CE/DP, négociations annuelles, accord ARTT, conseils en droit social auprès des DRH des unités opérationnels, contentieux des élections, accompagnement social des changements d'organisation choisis par la DG

  • Bouygues Bâtiment Ile de France - Ouvrages fonctionnels - RRH

    GUYANCOURT 2000 - 2001 RRH détachée sur l'opération de Coeur Défense ((366M€, 400 personnes), en charge de la constitution et du recrutement des équipes du chantier (compagnons, Etam, cadres) et du repositionnement des collaborateurs en fin de chantier, garante du climat social, procédure disciplinaires...

  • Bouygues Batiment International - Cadre RH

    GUYANCOURT 1998 - 2000 En charge du staffing et déstaffing des opérations de construction traitées en Afrique par l'entreprise : gestion des contrats de travail, mise en place et déploiement de la politique d'expatriation, gestion des carrières...

  • SCREG Routes - Cadre RH

    1994 - 1997 Adjoint du DRH sur des missions oéprationnnelles RH : ajustement des effectifs, communication interne, gestion contentieux

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