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TCAR
- Recrutement
2014 - maintenant
- Recrutement & Mobilités : gestion du service (sourcing, mise en place procédures, entretiens, partenariats, forums, intégration, gestion du vivier, tableaux de bord…)
- Juridique : suivi du cadre juridique, conseils auprès des managers
- GPEC : mise en place organigrammes fonctionnels, tableaux de bord, outils RH
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L'EQUIPE
- Chargée de missions RH
Boulogne-Billancourt
2013 - 2014
- Recrutement : définition des profils et du poste, entretiens de sélection, intégration
- Données sociales : réalisation NAO, bilan social, politique salariale, tableaux de bord mensuels... ;
- Juridique : suivi de la bonne application de la législation, conseils auprès des managers ;
- GPEC : sensibilisation des managers aux outils RH (entretiens annuels) ;
- Paie : saisie ponctuelle des éléments variables, soldes de tout compte... ;
- Administration du personnel : 1% logement, attestations, contrats de travail
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L'Equipe
- Chargée de missions RH
Boulogne-Billancourt
2013 - 2014
- Recrutement : définition des profils et du poste, entretien de sélection, intégration...
- Données sociales : réalisation NAO, bilan social, politique salariale, tableaux de bord mensuels...
- Juridique: suivi de la bonne application de la législation sociale
- Paie : gestion des éléments variables, paie pigistes
- GPEC: sensibilisation des managers aux entretiens annuels
- Dossiers ponctuels: 1% logement, handicap, épargne salariale...
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EADS
- Chargée de missions RH EADS Astrium
Blagnac
2013 - 2013
- Coût du travail : mise en place d’une étude et identification de mesures prioritaires
- Leadership : élaboration d’actions auprès des managers pour se familiariser avec ce modèle
- People Review : mise en place des comités de carrière et suivi nouveaux talents
- Groupes de travail : animation de réunions sur des thèmes stratégiques RH
- Recrutement : entretiens, gestion intégration nouveaux embauchés
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AIRBUS Groupe
- Chargée de projets RH
2013 - 2013
Chargée de projets RH auprès de la DRH, AIRBUS Groupe (ex EADS),
(6mois) - Coût du travail : mise en place d'une étude et identification de mesures prioritaires
- Leadership : élaboration d'actions auprès des managers pour se familiariser avec ce modèle ;
- People Review : mise en place des comités de carrière et suivi nouveaux talents ;
- Communication : mise en place d'un journal RH mensuel et de notes internes diverses
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SNCF
- Chargée de développement RH
2010 - 2013
Chargée de développement RH à la Direction des Ressources Humaines,
(27 mois) - Recrutement : entretiens, assessment centers, gestion administrative CDI/ CDD/ stagiaires
- IRP : préparation et participations aux réunions + mise en place des élections professionnelles ;
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SNCF
- Chargée de développement RH
2010 - 2013
- Recrutement : entretiens, gestion administrative CDI/ CDD/ stagiaires.
- IRP : préparation et participations aux réunions + mise en place des élections professionnelles
- Formation : suivi des demandes, inscriptions et adaptation des parcours de formation
- Qualité de Vie au Travail : élaboration, suivi et exploitation de tableaux de bord
- Séminaire : mise en place d’un séminaire d’intégration « jeunes embauchés »
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Gentilhommes Ressources Humaines
- Assistante consultants
2010 - 2010
- Sourcing sur de nombreux sites d’emplois
- Entretiens téléphoniques des candidats présélectionnés
- Elaboration des comptes-rendus des entretiens en face-à-face
- Prospection de nouveaux clients
