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MEDEFTouraine
- Relations entreprises - MEDEF Touraine
2016 - maintenant
En Indre et Loire, le MEDEF c’est :
• 1600 entreprises adhérentes, de tous secteurs d’activités et de toutes les tailles
• 5 Branches Professionnelles associées
• 75% de moins de 50 salariés, 50% de moins de 20 salariés
• 140 mandats patronaux pour représenter et faire entendre la voix des chefs d’entreprises
• 10 groupes de travail organisateurs d’évènements et d’actions
Dans une volonté d’améliorer le dynamisme économique des entreprises du département, le MEDEF Touraine organise de nombreux évènements pour favoriser les échanges entre dirigeants et créer une synergie positive pour la Touraine.
Vous souhaitez rejoindre le MEDEF Touraine ou tout simplement en savoir plus sur nos services, contactez-nous.
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Soregor
- Chargé de Developpement
Beaucouzé
2015 - 2015
Soregor est une entreprise responsable au service de la réussite de ses clients. Au quotidien, les collaborateurs du groupe s’attachent à faciliter la gestion quotidienne des entreprises, à faire grandir l’entrepreneur dans le cadre d’une relation humaine et durable.
En plus de ces activités historiques, l’expertise comptable et le commissariat aux comptes, le groupe intervient sur des métiers complémentaires indispensables aux entrepreneurs d’aujourd’hui : l’expertise sociale, le juridique, l’informatique, la formation et le conseil. L’association de tous ces métiers permet de proposer aux chefs d’entreprise une offre de services couvrant l’ensemble de leurs besoins, de la gestion quotidienne au développement de leur entreprise et jusqu’à la transmission de celle-ci.
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SOCIA3
- Chargé de Developpement
Saint Avertin
2015 - 2015
SOCIA3 emploie, forme et accompagne au quotidien 80% de travailleurs en situation de handicap. SOCIA3 est une entreprise adaptée qui bénéficie de l'agrément de la DIRECCTE. Nous ancrons la RSE au sein de notre production.
Nous concentrons notre activité sur le domaine de l'externatilisation de la paie, des ressources humaines et de la gestion administrative. Nous vous accompagnons tout au long de la vie de votre organisation. Nos solutions sur mesure vous permettent d’être plus performants et d’adapter vos ressources en toute sécurité. SOCIA3 s’adapte à vos exigences les plus spécifiques. Résolument engagés dans une logique de développement durable au travers d'une démarche ISO 26000, nous donnons de la valeur à votre démarche RSE en véritable partenaire de votre fonction RH.
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Hays
- Consultant Recrutement Finance
Paris
2014 - 2015
Hays Finance & Comptabilité, première division du Groupe Hays plc, est dédiée au recrutement d’experts du monde de la Finance d’entreprise.
Positionnées auprès des directions générales / financières, nos équipes vous accompagnent dans vos projets de recrutement sur l’ensemble des niveaux de management et métiers qui composent votre direction financière.
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ORCOM SODECA
- Gestionnaire Paie Stagiaire
Orléans
2014 - 2014
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PLUSRH
- Consultant commercial
Paris
2012 - 2013
Ce poste s'articule autour de trois axes
-une partie commerciale où je suis en charge de développer et d'entretenir un portefeuille client depuis la phase d'identification et de prospection (sauvage, telephonique, RDV) jusqu'à la proposition commerciale et le suivi.
-une partie administrative où je suis amené à pratiquer de la gestion du personnel
-une partie recrutement sur des postes de production, de fonctions support et middle-management depuis le sourcing jusqu’à la mise en place du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
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TALENTPEOPLE
- Chargé d'affaires / de projets
Paris
2012 - 2012
Ce poste s'articule autour de deux axes:
-Une partie relation clientèle où je suis en charge du suivi et du développement d'un portefeuille d'entreprises. Je suis plus particulièrement orienté vers le secteur industriel et spécialement des transports (ferroviaire et automobile) dans lequel nous sommes spécialisés depuis 2006.
-Une partie technique où je suis chargé de l'élaboration des solutions RH techniques apportées au client en fonction de son besoin; par exemple, proposer le montage d'un plan de recrutement massif, la mise en place d'un sourcing spécifique ou l'élaboration et la prise en charge d'une partie du process de VAE d'une entreprise.
N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez plus de détails sur notre savoir-faire.
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Talentpeople
- Responsable Pôle Recrutement Ingenieurs / Cadres
Paris
2011 - 2011
En charge d'un équipe de chargés de recherches, ma mission consiste à pourvoir des postes en CDI de profils ingénieurs et cadres. Cette équipe est dédiée à l'un de nos clients, grand compte du secteur automobile. Les exigences de ce poste sont une volonté de servir les exigences d'un client, une capacité à concilier le volume et le qualité des candidatures proposées, une démarche de suivi et de reporting permanente.
En outre, je suis aussi en charge du recrutement d'une partie des postes à pourvoir.
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Atec CIBC Touraine
- Chargée Relations Entreprises
Monastir
2010 - 2011
Ma mission est orientée autour de trois axes:
Partie accompagnement: mandaté par l'Agefiph, j'accompagne des personnes ayant la reconnaissance travailleur handicapé vers le marché de l'emploi.
Partie formation: j'assure pour un groupe d'une quinzaine de personne, une formation de retour à l'emploi en alternant mises en situations/simulations et formations plus théoriques.
Partie consultant: je réalise des accompagnements auprès d'entreprises sur des problématiques diverses des ressources humaines (DIF, entretien professionnel...)
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Manpower
- Apprenti chargé de recrutement
Nanterre cedex
2009 - 2010
Ma mission s'est axée sur deux principaux thèmes:
Le recrutement en interim, en CDD et CDI
J'ai effectué suite à des demandes de clients, à des recrutements où j'ai réalisé l'ensemble du process, depuis la prise de définition de poste jusqu'au placement au sein de l'entreprise cliente. J'ai recruté dans divers secteurs avec un expérience plus importante dans le middle management.
La gestion de l'emploi des travailleurs handicapés
J'ai été responsabilisé sur l'emploi des personnes bénéficiaires de la loi de 2005 sur l'emploi des travailleurs handicapés. J'ai rencontré les principaux acteurs et mis en place des contacts privilégiés avec ces structures. En outre j'ai réalisé la plupart des entretiens avec les personnes ayant un statut TH (trames spécifiques/ précautions).
