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Clotilde BOUVIN

Dijon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Etudiante en Master de Psychologie du Travail, j'aimerai réaliser un second Master par la suite en GRH afin de combiner ces deux domaines, qui sont pour moi complémentaires. Je m'intéresse particulièrement à la prévention et la gestion des RPS dans le monde du travail. Je manifeste un intérêt très important en ce qui concerne le burn-out.

Mes compétences :
Ecoute
Dynamisme
Autonomie
Méthodologie
Déontologie
Esprit analytique
Esprit d'équipe
Adaptabilité

Entreprises

  • CHU de Dijon - Stagiaire Psychologue du Travail

    Dijon 2017 - maintenant Étude INEVAL.
    Déterminer l'impact des facteurs psycho-sociaux sur les maladies neuro-cardiovasculaires afin de dégager des leviers de prévention.
    Conduite d'entretiens sur des patients ayant subit un AVC/AIT ou IDM.

  • Laboratoire SPMS - Stagiaire

    2016 - 2016 Stagiaire dans le cadre du projet "Territoire Zéro Chômeur Longue Durée" porté par la ville de Longvic :
    - Participation aux réunions de projet afin d'apporter le point de vue de la psychologie sociale sur le projet
    - Conduite d'entretiens auprès des chômeurs longue durée
    - Retranscription et analyse langagière des entretiens réalisés (afin de dégager le type d'identification sociale, les partitions sociales...)

  • ATOUTS PME - Stagiaire ressources humaines

    2015 - 2015 - Rédaction du livret d'accueil pour une entreprise d'appareillage auditif
    - Recrutement (mise à jour de la CVthèque, pré-sélection des candidats par entretien téléphonique)
    - Suivi d'une formation sur la complémentaire santé des entreprises
    - Aide sur une intervention en entreprise portant sur l'entretien professionnel

  • Aix Marseille Université - Stagiaire recherche

    2015 - 2015 Stage de recherche en Psychologie Sociale
    - Expérimentatrice en box
    - Aide à la rédaction du protocole de l'étude

    Recherche portant sur les représentations sociales et l'hypocrisie induite.

  • SARL EXO7 - Conseillère Clientèle

    2011 - 2014 Gestion de boutique
    - Accueil de la clientèle, identification de ses besoins et conseils personnalisés
    - Gestion poste d'encaissement
    - Gestion et management de l'équipe de travail
    - Gestion des stocks, cahier de bord, suivi des objectifs
    - Réception des colis, contrôle de la conformité de la livraison, traitement des colis
    - Création du display, merchandising pour la boutique en fonction des préconisations envoyées par le groupe

Formations

  • Université De Bourgogne

    Dijon 2015 - maintenant Master

    - Risques Psychosociaux (identification et gestion)
    Création d'un atelier sur la qualité de vie au travail en lien avec l'identification et la gestion des RPS (ici nous avions pris le cas du stress)
    - Qualité de vie au travail
    - Représentations sociales
    - Communication et langage
    - Coaching

  • Aix-Marseille Université

    Aix En Provence 2010 - 2015 Licence

    Mémoire de Licence 3 : "Style de leadership & burn-out" :
    La problématique était de savoir quels styles de leadership (d'après les styles de leadership développés par le modèle d'Hersey & Blanchard) seraient plus à même d'engendrer un burn-out chez les salariés. Il y a eu la création d'un protocole expérimental, cependant l'expérience ne pouvait évidemment pas être réalisée pour des raisons éthiq

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