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Coralie NICOLAS

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Aujourd'hui assistante RH au sein du service GPEC de la Cpam de l'Eure, je suis à la recherche d'un nouvel emploi qui me permettra de continuer à m'épanouir dans les Ressources Humaines, en y associant mes valeurs et la proximité géographique de la Basse Normandie (Caen, Saint Lô, Lisieux).

Mes expériences me permettent de valider des compétences telles que la capacité d'adaptation, le sens du relationnel, l'organisation, la réactivité, l'autonomie, etc.

Je suis aussi passionnée de Basket-Ball depuis mon plus jeune âge, bénévole et secrétaire de mon club. Par cela, le travail en équipe ne me fait pas peur.

Mes compétences :
Pilotage et suivi de projet
Chargé de mission handicap
Travail en équipe
Organisation du travail
Communication corporate
Communication externe
Ressources Humaines
GPEC

Entreprises

  • CPAM - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant ○ Recrutement
    Saisie des offres, analyse des CV et des lettres de motivation, création de tests pratiques, Mes, entretiens de recrutements, participation aux forums emplois

    ○ Gestion des campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation et Entretiens Professionnels
    Suivi, formation des nouveaux évalués, élaboration des bilans
    Gestion de l'application et réponses aux utilisateurs

    ○ Création de référentiels emplois
    Analyse des postes (Entretiens – recherches – reformulation – synthèse)
    Création, mise à jour (13 référentiels en 2016) et enregistrement dans l’applicatif

    ○ Gestion des contrats CAE
    Suivi des contrats, création et animation de formation recherche d'emploi

    ○ Intégration des nouveaux embauchés
    Création d'une journée d'intégration, gestion du dispositif de parrainage

    ○ Intégration des travailleurs handicapés
    Participation aux forums emploi, proposition d'actions dans le cadre de la SEPH

    ○ Diversité
    Projet de reconversion interne des femmes de ménage (groupe de travail RH) vers l'emploi de technicien GED service Courrier

    o Indicateurs
    Création de tableaux croisés, MAj et suivi des tableaux de bord

    Gestion de l'activité GPEC d'avril à Octobre 2016.

  • La Poste - Direction Opérationnelle Territoriale du Courrier - Référent Handicap

    2012 - 2012 o Communication sur le Handicap auprès des assistantes sociales, managers d’établissements, etc. :
    Présentation du processus Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi et du cadre législatif

    o Mise à jour du processus BOE :
    Modification des courriers actuels ; Révision du processus d’envoi des documents relatifs aux BOE

    o Connaissance des acteurs du Handicap :
    Rendez-vous experts : MDPH, DIRECCTE, AGEFIPH, SAMETH

    o Recensement et suivi des BOE :
    Recensement des agents selon les critères BOE ; Mise en place de tableau de bord de suivi

    o Expérimentation télétravail :
    Audit sur la position de travail mise en place pour démultiplication auprès d’autres agents en situation d’inaptitude (établissement de questionnaires et mise à jour des documents administratifs légaux)

    o Formations des cadres :
    Définition du besoin et révision du contenu de la formation initiale

  • La Poste - Délégation Régionale du Groupe - Conseiller mobilité professionnelle Fonction Publique

    2010 - 2011 Mobilité externe des agents :

    o Communication :
    Suivi des offres des différents sites de la Fonction
    Publique ; Diffusion des offres et contact avec les
    recruteurs si besoin

    o Sourcing offres avec candidats :
    Présélection des candidats et mise en adéquation des
    offres avec les agents potentiels
    (22 sorties vers la Fonction Publique pour un objectif de
    18)

    o Suivi du projet professionnel et conseil :
    Aide à la détermination du projet professionnel, CV,
    lettres de motivation

    o Mise en place et suivi des parcours de formations des agents :
    Révision du parcours de formation initial en partenariat
    avec le CNFPT ; Détermination des formations selon le
    projet professionnel

  • Crédit Agricole - Conseiller commercial

    Montrouge 2008 - 2009 o Accueil / Information des clients

    o Phoning et vente des produits bancaires
    (Opération « Cartwin » : réussite de l’objectif de vente)

    o Participation aux rendez-vous avec des conseillers

Formations

  • IFAG

    Caen 2009 - 2012 Master 2

    Master 2 Manager d'entreprise ou de centre de profit option Ressources Humaines

  • Lycée Sainte Ursule

    Caen 2008 - 2009 BTS

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