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NEOLAIT
maintenant
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NEOLAIT
maintenant
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Intersport
- Talent Manager
Longjumeau
2018 - maintenant
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AKKA DIGITAL SOLUTION
- HR Leader
2015 - 2018
Convaincue que ces transformations nécessitent d'aborder autrement les cultures de travail et de management, mes principales missions sont :
- Créer et mettre en place la stratégie RH en cohérence avec l’offre.
- Promouvoir une culture basée sur le collaboratif et l’innovation managériale.
- Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux, déploiement d’une politique d’employee advocacy.
- Assurer l’intégralité du process de recrutement en proposant une expérience candidat digitale et différenciante.
- Proposer une expérience collaborateur en cohérence avec notre structure et culture : QVT, onboarding, mentoring, digitalisation des pratiques RH, carrière, formation, rémunération.
- Créer et animer un vivier de candidats et freelanceurs (Stratégie en transformation digitale, Change management, Gestion de projet digital, Community management, UX/UI, Designer, Développeurs, etc).
- Piloter la gestion administrative (contrats de travail, référentiel juridique, absences, paie, visites médicales, gestion de litiges, procédures disciplinaires, reporting masse salariale, services généraux).
- Tenir une veille sur le digital RH.
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SII
- Consultante RH
Paris-13E-Arrondissement
2011 - 2015
Référente RH BU Industrie Aéro Défense
- Recrutement : Définition des besoins avec les équipes commerciales, sourcing, conduite d’entretiens, gestion adm des contrats.
- Intégration & Suivi des collaborateurs : Intégration, entretiens de fin de période d'essai, accompagnement des collaborateurs dans la construction et/ou l'évolution de leur carrière, participation aux comités carrières, reporting de l’activité Industrie Aéro Défense.
- Communication Externe : Relations écoles, salons et forums, partenariats divers.
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VENEDIM Infrastructures
- Ingénieur Commercial
Boulogne-Billancourt
2010 - 2011
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NEOLAIT
- Chargée Emploi et Formation
2009 - 2010
Formation :
-Mise en place des orientations et de la politique de formation.
-Elaboration et suivi du plan de formation : besoins, budget, reportings, DIF, périodes de prof.
-Déclarations fiscales.
-Optimisation du processus / Mesure de l'efficacité.
-Intégration et formation (technique & commerciale) du réseaux commercial.
Recrutement :
-Sourcing, gestion des candidatures, présélection téléphonique, entretiens en face à face, intégration.
-Rédaction de contrats et avenants, mobilités internes, gestion de l’intérim, contrats de professionnalisation et stages.
-Développement des relations écoles.
-Reporting et suivi des effectifs.
Autre :
-Gestion des Entretiens Annuel d’Evaluation.
-Référentiel métiers et fiches de postes.
-Emploi des seniors.
-Ruptures conventionnelles
-CHSCT
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SODIFRANCE
- Chargée de formation
Saint-Grégoire
2006 - 2006
-Gestion et suivi du plan de formation, périodes et contrats de professionnalisation (Opcareg, Fafiec),
-Mise en place du DIF.
-Etablissement des déclarations fiscales (2483, opca, handicapés, fongecif).
-Suivi des effectifs, bilan social, reporting.
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NEO SOFT SERVICES
- Chargée de Recrutement
2006 - 2008
Recrutement :
-Définition des besoins avec les équipes commerciales R&D et SI.
-Sourcing : Annonce, cooptation, Cvthèque.
-Tri des CV, présélection téléphonique, entretiens en face à face.
-Intégration, rédaction de contrats.
-Reporting, suivi des effectifs, indicateurs et augmentation. Rapport annuel unique.
Formation :
-Gestion et suivi du plan de formation : budget, Opcareg, Fafiec, remboursements, déclarations, DIF.
-Organisation de Néo-wiki-déj (formation interne), Néo-Soft University (séminaire annuel).
Communication :
-Interne : livret d’accueil, repas des nouveaux, soirée parrainage, réunion d’agence, fiches projets.
-Externe : Relations écoles, salons et forums, partenariats divers.
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RH FACILITIES
- Consultante Recrutement
2005 - 2005
-Mise en place, pilotage et suivi de projets « Recrutement à Distance » : process, sourcing, tri.
-CV, présélection téléphonique, gestion de vivier, réponses aux candidats, reporting.
-Suivi relation clientèle et coordination d’une équipe de 5 assistantes recrutement.
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MUTUELLE BLEUE
- Chargée de l'emploi et de la formation
2003 - 2004
Formation :
-Elaboration, gestion et suivi du plan de formation (besoins, budget, reportings, réforme, DIF).
-Gestion des Entretiens Annuel d’Evaluation, référentiel métiers et fiches de postes.
-Gestion des dossiers du 1% Logement.
Recrutement :
-Sourcing, CVthèque, rédaction de contrats et avenants, mobilités internes, embauches, intégrations, gestion de l’intérim, contrats de qualifications et stages. Reporting et suivi des effectifs.
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ALTIS SEMICONDUCTOR
- Apprentie RH
2000 - 2003
-Formation : Gestion du plan, périodes de professionnalisation (CTF), Opcaim, Adefim, CQPM, VAE.
-Intégration des nouveaux embauchés : Interface des opérationnels, Normes Iso, Clean concept.
-Recrutement des apprentis et stagiaires : Sourcing, gestion candidatures, entretiens, Relations écoles, Forums.
