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Cordier CHRISTOPHE

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable ou Directeur des Ressources Humaines confirmé, j'ai développé et enrichi pendant 12 ans une expérience diversifiée et générale de la fonction.

Dans une organisation multi-sites et sur un périmètre de 500 à 1500 collaborateurs, j'ai su être à la fois l'interlocuteur privilégié de tous les acteurs de l'entreprise et seconder et conseiller leurs dirigeants sur des problématiques sociales et économiques, en leurs proposant notamment, des solutions concrètes.

J'ai démontré, tout au long de mon parcours, non seulement une forte capacité d'adaptation mais aussi mon aptitude à occuper des postes à forte dimension opérationnelle dans des environnements exigeants et socialement tendus comme, entre autres, le rachat de sociétés, la gestion de plans sociaux et la création de la fonction DRH dans l'organigramme .

Mes compétences :
Relations sociales
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • GEODIS

    Levallois-Perret maintenant

  • GRAND FRAIS GESTION - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    maintenant Directeur des Ressources Humaines pour un périmetre de 1000 personnes reparties sur 84 magasins en France.

    Mise en place de la fonction de Directeur des Ressources Humaines pour la structure Grand Frais Gestion.
    Membre du Comité de Direction.

  • Nexans - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Casablanca 2009 - 2008 Responsable des Ressources Humaines pour un périmetre de 330 personnes pour l'usine de Lyon

    Membre du Comité de Direction.
    Management d'une équipe de 5 personnes.

  • GROUPE CAYON - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    CHALON SUR SAONE 2008 - 2008 DRH Généraliste sur un périmétre de 700 collaborateurs.

    Animation des IRP et mise en oeuvre des NAO et négociation d'accords d'entreprise
    Administration du personnel( paie, contrats de travail...)
    Gestion des dossiers contentieux du personnel et traitement des dossiers prud'hommes.
    Recrutement profil hors conducteurs
    Gestion et suivi du Plan de Formation et de l'equipe de formation en Interne.
    Suivi et mise en oeuvre des actions de sécurité des personnes.
    Conseil auprés des managers.

  • TRAVAILLEUR INDEPENDANT - CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

    Mèze 2007 - 2008 Travailleur indépendant de Septembre 2007 à Avril 2008.

    Conseil aupres de différentes PME du Transport et de la Logistique.
    Intervention au quotidien dans les structures pour la fonction RH.
    Actions de DRH généraliste

  • CALBERSON RHONE ALPES - Directeur des Ressources Humaines

    2002 - 2007 Membre du Comité de Direction de l'agence de Lyon, 400 collaborateurs.

    Direction des Ressources Humaines avec en charge :

    . definition de la politique Formation et management du service formation ( 1 coordinateur et 1 formateur Interne)
    . Responsable local et garant de l'application des 6 process ressources Humaines dans le cadre de la certification ISO V2000
    . Gestion des carrieres des collaborateurs du site ( animation et gestion de la People Rewiew et des entretiens annuels de Progres)
    . Gestion de la politique de Rémunération de de Classication des collaborateurs de Lyon
    . Recrutement des collaborateurs de statut Ouvier à Cadre
    . Interlocuteur des sociétes de Travail Temporaire budget
    . Representant de l'entreprise au niveau de la vie locale
    . Gestion des contentieux
    . Responsable de l'administration du Personnel de Lyon
    . Gestion de dossier RH edicté par le Groupe
    . Mise en Oeuvre de la politique Tutorale sur le site de Lyon
    . Gestion et Animation des IRP du site de Lyon
    Je suis également Conseiller d'Enseignement Technologique

  • Geodis - RRH site de Lyon

    Levallois-Perret 2002 - 2007

  • ABX Logistics - Responsable des Ressources Humaines

    2001 - 2002 Responsable Ressources Humaines de l'activité Transport de la Region Rhône Alpes
    DRH d'une filiale de 480 personnes réparties sur 12 implantations nationales
    Mise en Oeuvre, gestion et suivi d'un plan social de 150 personnes pour une activité du Groupe
    Mise en Oeuvre, Participation a un groupe Projet sur la gestion en dédiée d'une activité logistique sur la Région Parisienne
    Gestion des dossiers en contentieux
    Animation des IRP
    Recrutement des profils Ouvriers à Agent de Maitrise

  • Venditelli Transports - Responsable des Ressources Humaines

    1998 - 2001 Responsable des Ressources Humaines des Transports venditelli , entreprise de 680 personnes reparties sur plusieurs entitées en France.

    Responsable de la reglementation des conducteurs routiers

    Animation des IRP dans l'ensemble de l'entreprise
    Réferent de l'activité C Mes Courses avec le Groupe Casino( distribution de produits sur Internet)
    Recrutement tout profil du statut Employé a Maitrise
    Gestion Administrative du personnel , préparation des Pré paies
    Relations avec les Institutions ( CRAM; Inspection du Travail ..)
    Relations et gestion des prestataires Intérim ( négo taux , ect..)

  • RENAULT VI - Responsable du transport Inter Usines

    Boulogne-Billancourt 1995 - 1997 Responsable de la flotte propre de Renault VI et de l'approvisionnement en juste à temps des usines de production et de montages de Renaut VI.

    Responsable de la plateforme de distribution des pieces de véhicules sur les différentes usines du groupe

    Responsable des ramassages des collaborateurs

    Responsable de la gestion des emballages .

    En charge de 50 personnes ( conducteurs, administratifs, cariste)
    Gestion d'un budget de sous traitance de 1 Million de francs
    Animateur Arbre des Causes du service Transport

  • Docks de France / COFRADEL - Resp secteur logistique

    1991 - 1994 En charge de la prépâration de commandes, de l'expedition et de la réception d'une zone logistique.

    Management de 10 péparateurs de commandes et de 5 caristes

Formations

Réseau

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