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Corinne HEYSER CHAPELLE

BORDEAUX

En résumé

Originaire du Quercy Périgord, j'ai effectué une Maîtrise de droit social à Toulouse et un 3è cycle en Audit et Management des Ressources Humaines à l'ISC de Paris (2001). Suite à mon stage de fin d'études effectué dans l'entreprise POMONA, j'ai travaillé immédiatement en tant que chargée de recrutement et responsable du personnel dans des SSII parisiennes.
Après 4 ans d'expérience, j'ai souhaité donner un autre sens à mon métier et quitter le secteur privé pour rejoindre un établissement public afin de créer et structurer le service RH.
Apres 6 ans sur Paris j'ai décidé de revenir dans le sud Ouest en septembre 2007. J'ai alors intégré le Groupe Maisons de Biarritz,promoteur et exploitant de résidences de tourisme 4 étoiles, en qualité de Responsable Ressources Humaines Groupe. Je supervisais 150 salariés régis par 3 conventions collectives.
Poste généraliste, je gèrais les recrutements et l'intégration des nouveaux embauchés, la communication interne, la formation professionnelle, la paye, les relations sociales ( DUP)et les contentieux sociaux. La crise immobilière ayant fortement impacté la société, j'ai été amenée à préparer et suivre 3 plans sociaux, animer les réunions avec les DP et le CE, travailler avec la cellule de reclassement et licencier plus de la moitié de l'effectif.
Malgré toutes ces démarches pour réduire ses couts, la société à été placée en liquidation judiciaire.
Je suis actuellement Responsable Ressources Humaines du Groupe SIPA qui gère une quarantaine de concessions automobiles sur le grand Sud Ouest. Basée sur Bordeaux je gère 840 collaborateurs en multi-site.

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • SIPA - Responsable Ressources Humaines

    2009 - maintenant - Elaboration et mise en place de la politique RH Groupe (définition et mise en œuvre de la politique de rémunération, évaluations individuelles sur objectifs, procédures RH…)
    - Analyse économique des besoins humains de chaque site et recrutement du personnel Cadre et supervision du recrutement des Non Cadres (96 recrutements externe et interne en 2010),
    - Supervision de l’administration du personnel (rédaction des contrats de travail, gestion du temps de travail, contrôle de la paye…),
    - Gestion des relations sociales pour chaque site (organisation des élections des DP, supervision des réunions mensuelles et extraordinaires, mise en place du règlement intérieur et du document unique...),
    - Gestion et suivi des 10 contentieux sociaux, conseils juridiques aux directeurs et rédaction des accords d'entreprise,
    - Gestion des dossiers disciplinaires (sanctions, 19 licenciements, 4 ruptures conventionnelles…)
    - Contrôle et analyse de la masse salariale tous les trimestres avec compte-rendu à la direction et aux actionnaires, tableaux de bord du service,
    - Encadrement d’une équipe composée d’une assistante RH et de deux gestionnaires paye.
  • Groupe Maisons de Biarritz - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2009 - Création du service Ressources Humaines environnement multi-sites, de la communication interne, de la gestion des déplacements,
    - Recrutement (Cadres secteur immobilier et hôtelier),
    - Administration du personnel (supervision de la paye, gestion des 35H, plan de formation, gestion des carrières…),
    - Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération, évaluation individuelle,
    - Gestion des relations sociales (mise en place du CE et animation des réunions DP et CE),
    - Gestions des contentieux sociaux, conseils juridiques aux opérationnels
    - Préparation et gestion du plan social.
  • ANRU - Responsable Ressources Humaines

    г. Санкт-Петербург 2004 - 2007 L'Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine, basée à Paris, instruit et finance les projets de rénovation urbaine dans les quartiers "difficiles" de France. Responsable des Ressources Humaines de cette structure depuis 2,5 ans, je gère aujourd'hui 70 personnes (Contractuels de droit privé et fonctionnaires).

    - Création du service Ressources Humaines suite à l’ouverture de l’Agence en mars 2004 (mise en place de la Prévoyance, de la Mutuelle d’entreprise, de la paye…),
    - Recrutement (45 collaborateurs de divers profils),
    - Administration du personnel (enregistrement et contrôle de la paye, suivi des absences, gestion des 35H…),
    - Gestion des détachements, des mises à disposition et du statut des fonctionnaires,
    - Gestion des relations avec les organismes sociaux (Sécurité sociale, Inspection du travail, caisses de retraite, institution de prévoyance etc.),
    - Gestion des représentants du personnel (élections DP/ CE, animation réunions),
    - Communication interne (intégration des embauchés, organisation d’évènements d’entreprise),
    - Elaboration et animation du plan de formations professionnelles, DIF, CIF….

Formations

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