Menu

Corinne MORGANTI -HUBERT

PORTO-VECCHIO

En résumé

Forte de plusieurs années d'expérience dans le retail, j'ai pu développer mon dynamisme commercial, mes capacités managériales et de gestionnaire.
Au sein des différents groupes ou j'ai exercé mes fonctions , j'ai pu intégrer le projet d'entreprise en travaillant avec les valeurs et objectifs de la société.
Reconnue pour mon savoir être , mon savoir faire ainsi que mes aptitudes à la pédagogie (coordinatrice formation ), je souhaite aujourd'hui évoluer dans un grand groupe afin de participer activement à son développement

Entreprises

  • Cci Corse du Sud - FORMATRICE

    2018 - maintenant

  • IFRTS - FORMATRICE

    2018 - maintenant

  • Maisons Du Monde - Formatrice

    Vertou 2017 - maintenant

  • Maisons du monde - Directrice

    Vertou 2015 - 2017

  • Jacadi - Directrice de magasin

    Paris 2014 - 2015

  • Lollipops - Animatrice régionale sud

    2012 - 2013 Succursales, franchises et corners GL
     Etat des lieux des surfaces de vente de la région
     Elaboration d’un plan de progrès de la région Sud
     Recrutement, Encadrement, accompagnement, formation et animation des équipes .
     Elaboration et pilotage des objectifs commerciaux.(IV, PM ,TT )
    Merchandising : accompagnement des implantations dans le respect des normes, contrôler des mise en scène des vitrines et des opérations commerciales.

  • Okaidi - Responsable de magasin / coordinatrice formation

    Roubaix 2006 - 2012 Management Intégrer les nouveaux collaborateurs dans le respect des process RH du groupe ; accompagner les collaborateurs dans l’acquisition des compétences, organiser par une délégation adaptée les taches du magasin pour optimiser le service aux clients, évaluer les collaborateurs sur leur niveau de compétence, leur professionnalisme et leur performance.
    • Animation, suivi et atteinte des objectifs : mesure, contrôle de la mise en œuvre de la politique de la marque : mise en œuvre des challenges réseau.
    ,
    • Vente : détermination des objectifs journaliers, répartition des rôles sur la surface de vente (zoning), dynamisation de l’équipe (challenges), veiller à la bonne application des services proposés par la marque (échange, remboursement, carte de fidélité, réservation, VAD, SAV), être moteur par la vigilance et l’exemplarité dans la lutte contre la DI.
    • Gestion/Organisation: gérer les contrats et planning en respectant les règles sociales, planifier et allouer les heures de l’équipe en fonction des besoins et de l’activité du magasin, optimiser la productivité horaire dans le cadre des objectifs de frais de personnel, maîtriser et optimiser les frais influençables, être garant du strict respect des procédures liés à la caisse et aux flux financiers, organiser, préparer et réaliser les inventaires.
    • Missions transversales : Formatrice région ; mission : intégrer, dispenser, assurer le suivi et le débriefing, évaluer et travailler les modules de formation. Accompagnement magasin : encadrement et pilotage de plusieurs points de vente en parallèle. Gestion du « partenariat écoles ».

Formations

Réseau

Annuaire des membres :