Corinne SALGUEIRO

En résumé

Entreprises

• cs.conseil - Chargée de mission RSE

  longeville les metz 2015 - 2015 Création d’un Label entreprise pour la Ligue contre le cancer.
  

• cs.conseil - Consultante en mobilité professionnelle

  longeville les metz 2013 - 2016 Création du dispositif « Aarome » et mise en place de la démarche dans le département des Bouches-du-Rhône avec l’objectif d’accompagner les salariés atteints d’un cancer sur leur maintien et retour en emploi. Un dispositif à destination des entreprises préoccupées par la situation de leur collaborateurs atteints de maladies chroniques, financé par le Conseil Départemental.

• Cabinet cs.conseil - Directrice

  2006 - maintenant Consultante en management du handicap, j’accompagne depuis dix ans les entreprises dans la mise en place d’une politique santé en abordant différentes problématiques telles que le recrutement, la formation, le maintien dans l'emploi, l'intégration et la communication.
  
  Ma mission est d’améliorer les performances sociales en permettant aux Dirigeants, aux services RH et aux Managers de gérer des situations sensibles, complexes concernant leurs salariés ayant une problématique santé.
  
  Conjointement je mène depuis quatre ans avec la création d'un dispositif, une activité de consultante en mobilité professionnelle auprès de collaborateurs atteints de cancer. Une démarche financée par le Conseil Départemental à destination des entreprises préoccupées par la situation de leurs collaborateurs atteints de maladies chroniques.
  

• cs.conseil - Animatrice de formation

  longeville les metz 2006 - 2012 Ingénierie et animation d’ateliers de formation et de sensibilisation sur la politique handicap.
  Public : RRH, Directeurs d’agence, Managers, Recruteurs, Commerciaux, Salariés.
  

• cs.conseil - Consultante en recrutement

  longeville les metz 2006 - 2012 Recrutement de personne avec le statut de travailleur handicapé. Participation à la création d’outils de recrutement « grille d’évaluation » et « guide d’entretien ». Étude des CV, tests et entretiens. Restitution écrite des résultats.
  

• cs.conseil - Manager opérationel

  longeville les metz 1989 - 2005 Élaboration de la politique RH et prise en charge du processus de recrutement. Mise en place les procédures « Qualité ». Création, développement et accompagnement du service « Franchise ». Élaboration d’appels d’offre. Gestion de la planification de 500 personnes.
  Recrutement, management et formation des équipes de vente. Gestion de l’événementiel.
  
  

Formations

• IFOCOP

  Marseille 2004 - 2005 ARH

Réseau

• Caroline SOLEILHAC

• Toky RAHARINOSY