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Corinne VIGNERON

NANTES

En résumé

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Entreprises

  • CFP Presqu'île - Conseillère en insertion professionnelle

    2014 - maintenant
  • C3 Consultants - Conseillère en reclassement professionnel

    SAINT HERBLAIN 2013 - 2014
  • Pôle Emploi - Conseillère à l'emploi

    Paris 2013 - 2013
  • CFP Presqu'île - Formatrice en insertion professionnelle

    2011 - 2012 Accompagnements individuels du public demandeurs d'emploi - Prestations Pôle Emploi (CIBLE Emploi et Licenciés économiques).
  • CFP Presqu'île Saint-Herblain - Conseillère en insertion professionnelle stagiaire

    2010 - 2011 Accompagnement individualisé et collectif auprès du public jeune 16/25 ans, dans le cadre du dispositif Etat, le « Contrat d’Autonomie ».

    Animation et accompagnement collectif auprès du public RQTH, dans le cadre d’actions de formations courtes de l’AGEFIPH.

    Compétences :

    - Conduire un entretien individuel et personnalisé,
    - Etablir un plan d’action et en assurer le suivi,
    - Former aux techniques de recherche d’emploi,
    - Animer des ateliers thématiques et collectifs auprès de divers publics,
    - Apporter un appui technique au recrutement auprès des entreprises,
    - Assurer la mise en relation des candidats avec les employeurs,
    - Contribuer à la mise en œuvre d’un projet de structure.
  • 3 Suisses France - Conseillère clientèle

    2007 - 2009 De multiples compétences mise en pratique :

    - Etablir un contact personnalisé avec le client,
    - Ecouter, analyser et identifier les attentes,
    - Rechercher une solution en adéquation à la demande en respectant les objectifs qualitatifs et commerciaux de l’entreprise,
    - Mettre en œuvre une procédure,
    - Fidéliser grâce à une prise en charge rapide et un suivi adapté.

    J'ai également occupé le poste d'assistante administrative (suppléante):

    - Assurer le standard, et les tâches administratives liées à la gestion du personnel,
    - Faire le reporting des résultats individuels et généraux (productivités et commerciaux) sur les outils de suivi,
    - Rendre compte de ces résultats au siège, aux supérieurs hiérarchiques et au personnel,
    - Garantir les formalités des contrats intérimaires entre les agences intérim et le siège,
    - Etre le lien entre la direction, les salariés et les entreprises extérieures.

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