Cornier FLORIE

En résumé

Entreprises

• Educos Vision - Project coordinator

  Luxembourg 2014 - maintenant

• BGL BNP Paribas (Luxembourg) - Chargée de projet SIRH

  2013 - 2014 Contexte : Mission réalisée dans le cadre de la refonte du SIRH de BGL BNP Paribas (territoire Luxembourgeois), par la centralisation des différentes thématiques RH en un système informatique intégré (gestion administrative, leasing, portail self-service, paie, gestion documentaire, etc.).
  Le logiciel choisi est VisionX, proposé par Educos, prestataire d’origine sud-africaine (la langue de travail est l’anglais) ; et l’intégrateur est le cabinet de conseil Deloitte.
  En parallèle, le module Gestion de Carrière proposé par le Groupe BNP Paribas est implémenté (prestataire : Cornestone).
  
  Mes missions sont les suivantes :
  
  • Analyse de l’existant (processus et pratiques)
  • Rédaction de spécifications fonctionnelles : récolte et qualification des besoins métiers RH
  • Coordination des tests : rédaction de la stratégie de test, des scenarii de tests et organisation des tests
  • Conduite du changement : formation, rédaction du plan de communication et conception d’outils de communication (vidéo, plaquette et affiches)
  • Gestion des incidents de production : suivi et résolution d’anomalies, support aux utilisateurs
  • Participation aux comités projet et d’accompagnement, reporting et suivi d’avancement du projet
  • Coordination entre les parties prenantes (fonctions RH et informatique, prestataire et intégrateur)
  

• NetApp - Chargée de projet "Great Place To Work"

  Sunnyvale 2012 - 2012 • Lancement du projet et de l’enquête auprès des collaborateurs
  • Coordination du projet avec l’institut GPTW et organisation d’un groupe de travail en interne
  • Rédaction du Culture Audit en anglais (questionnaire sur les process RH, pratiques de management et culture d’entreprise) : enrichissement du dossier avec les nouveautés et évènements 2012
  • Interview de collaborateurs pour recueillir des success stories
  
  

• BNP Paribas - Chargée de projets RH / Diversité

  Paris 2011 - 2012 • Développement de la politique Diversité à l’international : création d’une gouvernance Monde, renforcement du réseau d’ambassadeurs, benchmarks internes (diagnostic européen) et externes de « best practices »
  • Conduite du changement par la communication : gestion des sites Intranet et Internet, création de brochures, conception et diffusion de la newsletter, rédaction de documents institutionnels, interviews de collaborateurs, animation d’une communauté sur le réseau social interne, interventions dans des écoles
  • Coordination avec les équipes impactées par ce sujet transverse
  • Cartographie des actions Diversité dans le cadre de l’audit de renouvellement du Label Diversité
  • Représentation de BNP Paribas dans des groupes de travail organisés par des associations partenaires
  
  

• Groupe William Sinclair - Consultante en recrutement

  Paris 2009 - 2010 Métiers : Comptabilité, Finance, Paie, Achats, Logistique et Import/Export
  - Identifier et évaluer les besoins des clients, définir le poste et le profil recherché
  - Sourcer et sélectionner des CV (réponses aux candidatures spontanées, pré-qualification téléphonique, « coaching » candidats, rédaction d’annonces)
  - Conduire des entretiens de profils cadres et non cadres : 15/semaine
  - Rédiger de « fiches métiers »
  - Former les nouveaux arrivants aux techniques de recrutement

• Crédit Agricole S.A. (6 mois) - Assistante aux opérations de relations publiques

  2008 - 2008 Au service des relations publiques de Crédit Agricole S.A. (siège du Groupe), participation à l'organisation d'évènements en France et à l'étranger pour la Direction Générale du Groupe :
  - Suivi de dossiers
  - Gestion de listes
  - Aide logistique en amont et lors des évènements (soirées prestige, gestion de la loge du Groupe au Stade de France, voyages (durant les évènements : accueil des invités et gestion opérationnelle)

• GALIGEO - Assistante marketing

  Paris 2007 - 2008 - Gestion du marketing opérationnel et de la communication (gestion du site Internet, création d’affiches, de plaquettes, e-mailing, création de news letters, gestion de liens commerciaux sur Google Adwords, référencement du site sur Google)
  - Organisation d’une journée « Club Utilisateurs »
  - Traduction et mise en place du site internet en anglais
  - Mise à jour d’une base de données « Écoles d’Ingénieurs » et diffusion d’offres d’emploi

• ALADDIN - Stagiaire en Marketing

  2006 - 2006 - Conception et gestion d’une enquête de satisfaction clientèle par e-mailing (base de données : 250 clients)
  - Définition des stratégies de protection des logiciels des 50 plus grands comptes français par phoning.

Formations

• IGS

  Paris 2010 - 2011 Master "Responsable Management et Développement des Ressources Humaines"
  
  Diplôme obtenu avec les Félicitations du Jury.
  Parcours anglophone
  - Managing in the International Environment and HR Function
  - International Human Resources Management
  - International HR : Administration and Legal Aspects
  - HR Strategy and Policy at BU Level
  - Politique de recrutement
  - Politique et droit de la formation
  - Gestion administrative du personnel
  - Relations sociales

• St John'S University (New York)

  New York 2008 - 2009 MBA (Master in Business Administration)
  
  Thesis topic : Women's position in business world : How can companies deal with diversity to perform ?

• ISEG INSTITUT SUPERIEUR EUROPEEN DE GESTION (Paris)

  Paris 2004 - 2009 Master's Degree
  
  Mémoire : Le Marketing RH ou comment bénéficier de tout le potentiel du capital humain de l’entreprise

• Lycée Saint Pierre

  Abbeville 2001 - 2004

Réseau

• Adrien FERNANDEZ

• Cedric ROGER

• Cédric PRADOS

• Chloé STÉPHAN

• Eric LAROCHE

• Joëlle Damag - DIRECTEUR DE PROJETS DE CHANGEMENT - COACH

• Mars - LAB

• Maxime GOUIN