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Cyndia BARSINE

MEZIERES SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J’ai une expertise de dix ans en paie et administration du personnel, renforcée par trois années de rémunération et contrôle de gestion sociale. En tant que Chargée de rémunération et contrôle de gestion sociale, je suis en charge de la création et de l’analyse des tableaux de bord lié à la masse salariale. J’ai ainsi développé un esprit critique. La consolidation budgétaire nécessite de la rigueur, le respect des délais, le travail en équipe, de la transversalité afin de collecter, synthétiser et restituer les données permettant une prise de décision finale à la Direction.

Mes compétences :
Rémunération
Ressources humaines
Rigueur
SIRH
Controle gestion sociale

Entreprises

  • CHIESI - Chargée rémunération et contrôle gestion sociale

    2012 - maintenant Cartographie des postes, Analyse des enquêtes de rémunération. Pilotage du processus d’évaluation de fin d’année,
    Enquête DARES. Déclaration Obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Action de l’organisme Logement (ex 1 % logement). Dossier de demande de financement de matériel de compensation (Handicap)
    Correspondante Handicap (Organisation d’atelier, création de brochure et de film institutionnelle). Organisation d’évènements externes (Stand Abilympics).
    Mise en place d’un nouveau SIRH pour le suivi budgétaire, la revue salariale, la gestion du reporting RH). Refonte du système d’évaluation des primes de performance individuelle.
    Egalité Femmes/Hommes, Bilan Social, NAO, KPI (Key Performance Indicator): Turnover, Absentéisme, Mobilité, Poste vacant, Recrutement,…).
    Gestion de la masse salariale. Actualisations trimestrielles

  • Chiesi SA - Chargée de paie

    2009 - 2012 - Réalisation et contrôle de la paie, Prise en charge de la gestion du personnel ( solde de tout compte, avenant…),
    - Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles (DADSU, DUCS),
    - Actualisation du système de paie en intégrant les contraintes légales (portabilité, accord senior),
    - Gestion des arrêts de travail et dossier d'incapacité et prévoyance, Suivi et vérification des remboursements d’indemnités journalières

  • PHILIP MORRIS FRANCE - Gestionnaire paie

    2003 - 2009 - Réalisation et contrôle de la paie,
    - Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles (mouvement du personnel, DADSU, bilan social, déclaration des handicapés…),
    - Prise en charge de la gestion du personnel (contrat de travail, solde de tout compte, absentéisme, mutuelle…),
    - Intervention aux stages d’intégration et aux réunions des représentants du personnel,
    - Actualisation du système de paie en intégrant les contraintes légales.
    - Gestion des arrêts de travail,
    - Suivi et vérification des remboursements d’indemnités journalières

  • Cabinet Chrisine ECOIFFIER - Aide comptable

    2002 - 2002 Exécution de tâches administratives,
    - Saisie des données de paie,
    - Elaboration des déclarations de charges sociales (URSSAF, retraite, ASSEDIC).

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2013 - 2014 Master 2

    Mémoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises :
    La RSE est un concept récent qui est apparu suite à l'évolution du marché du travail, à la mondialisation et à la méfiance de la société civile. Les acteurs de l'entreprise souhaitent qu'elles intègrent les préoccupations sociétales dans la gestion de leurs activités. La RSE, est devenue la résultant de ces demandes à travers des politique

  • Lycée Porte Oceane

    Le Havre 1998 - 2000

  • Lycée Val De Seine

    Le Grand Quevilly 1995 - 1998

Réseau

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