Cyril GERBOIN

En résumé

Entreprises

• Inserm - Responsable emploi-mobilité

  PARIS 13 2016 - maintenant - Recrutement des personnels cadres et non cadres pour l’ensemble des directions fonctionnelles du siège, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur. Conseil auprès des directeurs de département dans la prise de décision, proposition de rémunération et négociation
  - Gestion de la mobilité interne. Conseil aux opérationnels et accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel. Accompagnement de l’évolution des compétences en adéquation avec la stratégie des directions et des aspirations individuels (exploitation des entretiens annuels)
  - Recensement, définition et pré-arbitrage des moyens RH annuels des Départements
  

• Yvonne Lewis Group - Recruitment Administrator/Resourcer

  2014 - 2015 Sourcing, présentation de short lists aux consultants et développement du vivier de candidats

• INRIA - Chargé de Ressources Humaines

  Le Chesnay 2011 - 2014 • Formalisation des processus de gestion RH.
  • Recrutement des personnels non titulaires, pilotage des campagnes annuelles de recrutement scientifiques (ingénieurs, doctorants et post-doctorants) et salons emploi.
  • Amélioration du processus global d’accueil, d’intégration et de suivi des agents
  • Pilotage des campagnes d’entretiens annuels
  • Contrôle de gestion RH : amélioration de la qualité des données dans le SIRH, suivi des effectifs (tableaux de bord)
  • Construction d’un plan de prévention des risques psychosociaux (animation d’un groupe de travail) et mise à jour du DUER
  • Appui et conseils auprès des responsables d’équipe et de services en matière de gestion RH.
  • Dialogue social : Participation au CLHSCT et au comité de centre.
  • Communication RH (réunions d’information, intranet, journal interne)
  • Organisation des élections professionnelles
  
  

• Hôpital local du Sud-Ouest Mayennais (300 agents) - Adjoint Ressources Humaines

  2010 - 2011 • Gestion des recrutements et des relations avec les agences d’intérim
  • Encadrement et supervision de l'activité gestion administrative RH (3 agents)
  • Gestion de la campagne des entretiens annuels (création de supports et process)
  • Recensement des besoins en formation
  

• SNCF - Chargé de mission Ressources humaines

  2008 - 2009 Direction « Voyageurs France Europe » - Service recouvrement des PV
  
  • Dans le cadre d’une restructuration, redéfinition des postes (16) et des besoins en compétences sur 3 sites. Redéfinition organisationnelle du service
  • Animation de réunions (management participatif sur la réorganisation du service)
  • Travail en étroite collaboration avec la DRH sur la mise en place d’une GPEC : conduite d’analyses qualitatives et prospectives des métiers, mise à jour du référentiel emploi, réalisation de fiches de poste, identification des passerelles de mobilités possibles.
  • Elaboration et présentation aux managers d'un nouveau support pour les entretiens annuels
  • Travail sur différents dossiers RH : recrutement, suivi de formation, organisation du travail, suivi des absences

• Synergie - Chargé de recrutement

  Paris 2007 - 2007 • Accueil des candidats, inscriptions, entretiens, gestion clientèles et prises de commandes, délégation des intérimaires.
  • Recrutements CDD et CDI en collaboration avec les entreprises clientes : définition du profil de poste, rédaction des annonces, tri des CV, entretiens téléphoniques et en face-à-face.
  • Administratif RH: rédaction des contrats, DUE, visites médicales.

• Centre Hospitalier du Haut-Anjou (650 agents) - Chargé d’étude RH

  2005 - 2005 • Réalisation d'une étude sur l'absentéisme (tableaux de bord, analyse quantitative et qualitative)
  • Présentation de l'étude en comité technique d'établissement (comité paritaire)
  • Elaboration du bilan social annuel.
  • Participation aux recrutements (présélection sur CV, prise de rendez-vous avec les candidats)
  

Formations

• Université Bordeaux 4 Montesquieu

  Bordeaux 2007 - 2008 Ressources humaines
  
  Formation Généraliste suivi à l'IAE de Bordeaux (institut membre du réseau "référence RH)

• Université Angers

  Angers 2005 - 2006 Ressources Humaines
  
  Spécialité: Gestion des Ressources Humaines
  Matières principales: RH, droit social, gestion de projet, conduite du changement.

• Université Angers

  Angers 2004 - 2005 Licence
  
  Spécialité: Gestion des Ressources Humaines
  Matières principales: Droit public et privé, économie, RH, droit social, gestion financière.

Réseau

• Aurélien TRICHET

• Camille DESBARATS

• Claire PERRUT

• Emmanuel FOURNIER

• Harmonie MICHEL

• Jean-Denis DEFFIEUX

• Julien LYARDET

• Marie DUSSART

• Roland BARONI