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Daniel TAÏEB

DIJON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Ex-journaliste et responsable d'une station de radio locale, j'ai choisi de me reconvertir dans la fonction RH. J'ai repris à cet effet le chemin des études en octobre 2013 pour suivre un Master 1 en Formation professionnelle à l'ESPE Denis Diderot de Dijon. Puis, accepté en M2 GRH à l'IAE de Dijon, j'ai occupé en alternance un poste d'Assistant au service Développement RH d'APRR. Aujourd'hui diplômé, je suis en recherche d'un emploi basé en France ou à l'étranger.

Mes compétences :
Communication
Journalisme
Montage
Adobe Illustrator
Adobe Photoshop
Microsoft Office

Entreprises

  • APRR (groupe Eiffage) - Assistant en Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • Pôle Emploi - Assistant RH

    Paris 2014 - 2014

  • Radio Shalom Dijon - Responsable d'antenne

    2007 - 2013 INGÉNIERIE DE FORMATION

    -Déterminer des plans individuels de formation pour les employés d'une radio locale, en fonction des besoins à court et moyen termes.
    -Faciliter les démarches auprès des OF et de l'OPCA (Afdas) : constitution des dossiers de financement, mise en contact avec les bons interlocuteurs.
    -Assurer une partie de la formation interne : fonctionnement et valeurs de l'entreprise, journalisme radiophonique, suivi administratif, bases de la table de mixage, antenne et montage audio.

    RECRUTEMENT

    -Rédiger des annonces de recrutement (stage, bénévolat, service civique, contrats aidés, CDD).
    -Trier les candidatures reçues.
    -Conduire des entretiens avec les candidats retenus.
    -Faire la liaison avec Pôle Emploi pour vérifier l'éligibilité des candidats retenus aux différents types de contrats.

    MANAGEMENT D'UNE ÉQUIPE

    -Encadrer une équipe (à fort turn-over) de 3 collaborateurs ainsi qu'une trentaine d'intervenants réguliers, dans une radio locale.
    -Veiller au respect de la ligne éditoriale, des échéances (enregistrement et diffusion d'émissions, constitution et envoi des dossiers administratifs).
    -Faire le lien entre le personnel et la Direction, présente uniquement à la réunion hebdomadaire.
    -Déterminer conjointement avec le Directeur la ligne éditoriale et renouveler tous les ans la grille des programmes de la station.
    -Représenter le personnel lors des Conseils d’Administration.
    -Représenter la radio à l’extérieur auprès de ses interlocuteurs : monde associatif, politique, culturel et économique.

    GESTION DE PROJET

    -Lancer deux nouvelles antennes, Radio Cultures Dijon et Radio Shalom Besançon : définir l’identité et la ligne éditoriale des stations, rechercher les locaux, élaborer les dossiers du CSA pour l'obtention d'une fréquence FM, rechercher des subventions, recruter le personnel et le former ; puis présenter le concept aux élus et aux futurs partenaires.

    ADMINISTRATIF

    -Constituer annuellement un dossier pour l’obtention de subventions auprès du Fonds de Soutien à l’Expression Radiophonique (dotation du Budget de l’Etat)

  • Le Point, La Gazette de Côte d'Or, le Journal du Centre, Karaté-Bushido Mag, Dijon-Beaune Mag etc - Journaliste presse écrite, radio, web

    2006 - 2013

Formations

Réseau

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