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Daphne DOMEZOR

Paris

En résumé

De formation RH généraliste couplée d’une expérience significative dans ce domaine, notamment en recrutement (tant en entreprise qu'en cabinet), en développement de projets RH, en accompagnement au changement (PSE, fusion etc...) avec un rôle de conseil et proximité auprès des opérationnels.

Ayant un attrait particulier pour la posture de conseil, j’ai orienté mon parcours professionnel autour des problématiques d'accompagnement et de gestion de carrière : une expérience que j'ai pu développer en entreprise, et en cabinet d'outplacement.

Dynamiser la recherche d'emploi, travailler sur des projets de mobilité, de transition professionnelle, de transférabilité des compétences, de reconversion, de bilan de compétences font partie intégrante du savoir-faire que j'ai pu développé.

Ma vision du métier :
- Nourrie par la richesse de vos parcours et la diversité de vos trajectoires professionnelles, j'aime contribuer à la mise en relief de vos potentiels, de vos compétences, de vos priorités, motivations en phase avec ce que vous êtes.
- Mettre en adéquation les projets professionnels et personnels de chacun avec la réalité du marché du travail avec méthodologie et authenticité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Conseil
Recrutement
Accompagnement

Entreprises

  • Apec - Consultante en mobilité /gestion de carrière

    Paris 2012 - maintenant
  • H2COM - Coordinatrice RH

    2009 - 2011 • Mettre en place du pôle recrutement = stratégie, process, outils RH et méthodes de recrutement
    • Gérer le personnel Free lance (80 / 100 ) => recrutement – intégration – contrats de travail à la réalisation de leurs missions
    • Piloter le planning des réunions (150/200)
  • Ingeus - Consultante en gestion de carrière / insertion professionnelle

    Paris 2009 - 2012 Prestation Atouts Cadres / Gestion d’un portefeuille de candidats (65-80)  + de 7 placements / mois
    • Créer, mettre en place et suivre des partenaires => fidélisation, positionnement des candidats et leur suivi en poste
    • Référent et production de bilan de compétences =>Ingeus en tant que nouvel organisme prestataire de bilans (2010
  • SOCODIT RH / Vidal Associates - Consultante RH

    2008 - 2009 • Réaliser un audit de formation pour professionnaliser les indépendants au management
    • Accompagner une industrie dans son plan social => reclassement du personnel
    • Réaliser un recrutement pour des grands comptes : Analyse du besoin client, prospection et gestion intégrale du processus de recrutement
  • Orange / France Télécom - Chargée des RH & gestion de carrières

    Paris 2006 - 2008 Au sein de la cellule de reclassement interne :
    • Accompagner les salariés lors de fusion Orange / France télécom => projets de mobilité interne et de reclassement

    Au service RH :
    • Gérer le personnel de l’intégration à la sortie, pilotage des effectifs & Mise en place du plan de formation + Formation Pilotage, gestion administrative, logistique et pédagogique
    • - Création d’outils R.H. et outils GPEC : revue de personnel, reporting RH & formation, tableaux de bord, enquête de satisfaction...
    • Veille du respect de la législation et du code du travail / Contribution à la gestion des relations sociales (rapports, comptes rendu de réunions…)

Formations

Réseau

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