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David BESSET

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Les outils 2.0 sont aujourd’hui incontournables dans la fonction RH . Cependant, au travers de mon parcours professionnel dans le secteur des ressources humaines au côté de PME et grands groupes, je constate au quotidien l'importance d'intégrer ses outils au service d' une réelle stratégie d'entreprise dans le but de fructifier le capital humain.

Mon engagement c'est ainsi améliorer la performance de l'entreprise en favorisant le développement du collaborateur.

Mes compétences :
Gestion des compétences
Recrutement
Formation
Négociation
Paie
Juridique
Management
Amélioration de process

Entreprises

  • Fongecif Rhone Alpes - Chargé de projets en développement Rh

    2015 - 2016
    - Benchmark sur différentes solutions de mises en place de solutions de gestion des compétences
    - Pilotage du projet avec le prestataire retenu, présentation au Codir, administrateurs et IRP.
    - Redimensionnement des études de postes
    ( détermination de compétences clés par fonction
    - Création et mise en place des entretiens professionnels , remodelage des entretiens annuels
    - Mise en place d'un processus d’intégration dans le cadre d'une norme AFNOR
    - Mise en place de tableaux de bord sociaux
    - Mise en place d'un tableau de pilotage du plan de formation
    - Support juridique

  • Groupe Randstad France - Consultant Senior

    Saint Denis 2012 - maintenant Recrutement :

    Réalisation des études de profils
    Mise en place des plans de recrutements en fonction des besoins détectés
    Entretiens et sélections des candidats
    Rédaction des dossiers de synthèse et suivi des intégrations
    Sourcing
    Suivi des partenaires, centres de formations, écoles
    Participation à des forums emploi avec animation d’ateliers ou conférences
    Accompagnement de dirigeants Pme et Tpe dans leur processus de recrutement.

    Processus et gestion administrative :
    Suivi des indicateurs de performances de mon unité
    Analyse de lois de paie clients at validation
    Rédaction des contrats de travail
    Mission traverse sur accompagnement Cdi intérimaire
    Suivi des éditions obligatoires et mise en place d’actions correctives.

  • Groupe Randstad France - Consultant Senior

    Saint Denis 2007 - 2012
    Recrutement :
    Mise en place de campagnes de recrutements dans le secteur du nucléaire et de l’énergie.
    Démarrage d’une cellule de recrutement dédiée à EDF Corse
    Organisation de sessions de recrutements collective
    Reporting clients et analyse retour d’expérience

    Management : 3 collaborateurs
    Pilotage projet et mise en place de la certification MASE.
    Suivi des indicateurs collectifs et individuels
    Suivi des entretiens annuels

    Formation :
    Mise en place de contrats de professionnalisations
    Élaboration et suivi du budget formation

  • Vedior Bis - Chargé d'affaires

    1998 - 2007 Commercial :
    - Suivi et développement des accords cadre

    Processus :
    - Pilotage administratif et tableaux de bord sociaux
    - Remontée des écarts auprès de la direction commerciale
    - Analyse loi de paye clients

    Juridique :
    - Conseil et information auprès des clients
    - Sanctions disciplinaires

  • Bis - Commercial

    г. Санкт-Петербург 1991 - 1997 -Prospection commerciale
    -Suivi des intérimaires

Formations

  • IGS

    Lyon 2015 - maintenant

Réseau

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