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Cabinet comptable RECHARD-FGA
- Responsable du département social
2008 - maintenant
: Responsable du département social en Cabinet d'expertise comptable avec supervision de 14 collaborateurs
* Conseiller les clients et établir les procédures de licenciement, avertissements, ruptures conventionnelles et élections des IRP, calcul des effectifs, gestion des problèmes salariés/employeur ;
* Veille sociale, audits sociaux, dossier retraite, assistance aux contrôles URSSAF ;
* Formation des clients et des collaborateurs ;
* Etablissement des contrats d'intéressement ;
* Animation mensuelle de réunion pour les collaborateurs ;
* Création/développement du département social (ä du CA de 100% entre 2009 et 2013 avec un taux d'encaissement de 85%) ;
* Etablissement de 220 paies par mois pour 36 dossiers et gestion de la facturation ;
* Superviser les paies des dossiers des collaborateurs (750 paies pour 160 dossiers) ;
* Rédiger les contrats de travail et les avenants éventuels ;
* Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations, DADS U et relations avec les différents organismes
* Etablissement et contrôle des documents relatifs au départ d'un salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation POLE EMPLOI), CSP.
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Clinique privée
- Gestionnaire ressources humaines
Paris
2007 - 2008
Rédiger les contrats de travail et les avenants et effectuer toute procédure disciplinaire
Gestion du budget formation, du DIF et clauses de dédit formation
Calcul des effectifs, bilan social, organigramme
Gestion de 270 paies mensuelles et virement des salaires
Gestion de la masse salariale, écritures comptables des salaires
Garantir la bonne application de la convention collective et assuré la veille sociale
Calcul et paiement des charges sociales, DADS U
Mise à jour des dossiers du personnel, des IJSS, de la prévoyance, mutuelle et article 83 et 82
Gestion de la participation, du bilan social
Gérer la prévoyance et la mutuelle
Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations
Etablissement et contrôle des documents relatifs au départ d’un salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC)
Gestion du Personnel (arrêt de maladie, accident du travail, acompte, avis à tiers détenteur, absences diverses, contrôle des IJSS et complément mutuelle)
Assurer les relations avec les organismes sociaux
Paramétrage et mises à jour du logiciel de paie
Election des DP et CE, intervention pendant les réunions des IRP
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KPMG
- Chargé de Clientèle
Courbevoie
2006 - 2007
: Chargé de Clientèle Superviseur du service social au Cabinet d'expertise comptable KPMG avec gestion de 4 collaborateurs (formations, planning, absences, congés...) dont voici les principales fonctions :
* 170 à 230 paies par mois pour 15 à 20 dossiers ;
* Superviser les paies des dossiers des collaborateurs (1200 à 1400 paies soit 210 dossiers)
* Rédiger les contrats de travail et les avenants éventuels
* Conseiller les clients sur les procédures de licenciement, avertissements et élections de délégués du personnel
* Calcul des effectifs
* Ecritures comptables ;
* Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations, DADS U
* Etablissement et contrôle des documents relatifs au départ d'un salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC)
* Gestion du Personnel (arrêt de maladie, accident du travail, ticket restaurant, acompte, avis à tiers détenteur, absences diverses, contrôle des IJSS)
* Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
* Paramétrage et mises à jour du logiciel de paie ;
* Assurer la veille sociale ;
* Garantir la bonne application de la convention collective ;
* Former les collaborateurs.
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FIDUCIAIRE
- Responsable du service social
2004 - 2006
: Responsable du service social au cabinet d'expertise comptable la Fiduciaire avec encadrement de 9 personnes.
* 170 paies par mois pour 35 dossiers ;
* Rédiger les contrats de travail et les avenants éventuels
* Conseiller les clients sur les procédures de licenciement, avertissements et élections de délégués du personnel
* Calcul des effectifs
* Audit social
* Ecritures comptables ;
* Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations, DADS U
* Etablissement et contrôle des documents relatifs au départ d'un salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC)
* Paramétrage et mises à jour du logiciel de paie ;
* Assurer la veille sociale ;
* Garantir la bonne application de la convention collective.
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ACOM EXPERTISE
- Gestionnaire paie
2000 - 2004
: Gestionnaire paie au service social du cabinet comptable @com expertise
* 370 paies par mois pour 87 dossiers
* Conseils juridiques aux clients
* Contrats de travail
* Procédures licenciements
* Déclarations sociales et DADS
* Assistance aux contrôles URSSAF.
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ESMAT
- Sergent
1991 - 1998
à l'ESMAT de Terre (Châteauroux (36)) comme adjoint au chef du bureau des effectifs puis des ressources humaines.
