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David LOPEZ

BELFORT

En résumé

Après 10 années dans la formation dont 6 dans le management d'une équipe de 30 salariés j'ai décidé de suivre une formation dans le management en 2010 à l'issue de laquelle en 2011 j'ai obtenu un master 2 MRH.
Aujourd'hui disponible je souhaiterais travailler au développement des ressources humaines dans un service RH ou un cabinet de consultants

Mes compétences :
Développement personnel
Formation

Entreprises

  • Soins à domicile (900 salariés) - Stage master 2

    2011 - maintenant - Réalisation d'un nouveau document unique de prévention des risques professionnels, animation de groupes de travail (CHSCT, cadres et non-cadres)
    - Analyse par la documentation interne d'une statistique sur l'absentéisme
    - mémoire sur le management des risques professionnels comme levier d'action de la qualité de vie au travail
  • Centre de Formation Continue et d'Apprentis - Responsable d'une équipe de 30 salariés

    2004 - 2010 - Développement du partenariat commercial avec les entreprises (vente de formation) et des relations avec les financeurs publics
    - Pilotage d'une cellule projet-innovation
    - Planning et suivi d'activité
    - Mise en place de groupes de travail autonomes (échanges de pratiques, transfert de compétences)
    - Développement des compétences par la formation (recensement des compétences cibles, à maintenir, formation)
    - Création de fiches de postes pour le pioltage des compétences et du recrutement
  • Agence immobilière - Négociateur en biens immobiliers

    Birkhadem, Alger 2000 - 2001 - Réalisation des transactions immobilières et foncières
    - Promotion et commercialisation de biens immobiliers
    - Prospection, évaluation de biens et conseil de clientèle.

Formations

  • FORMATION INTERNE (Luxeuil Les Bains)

    Luxeuil Les Bains 2004 - 2006 dirigeant de l'économie sociale
  • IAE Franche-Comté STGI (Belfort)

    Belfort 1994 - 1998 Maîtrise d'Administration Economique et Sociale

Réseau

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