David PIEKARZ

En résumé

Entreprises

• Transdev - Responsable du Développement des Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2007 - maintenant Depuis 2007 : Groupe Veolia Environnement et Caisse des Dépôts - Transdev
  Pôle Régional IDF Est- Chessy (77700),
  
  Depuis janvier 2013 : Responsable du Développement des Ressources Humaines
  CDI depuis septembre 2010 : Chargé Ressources Humaines
  CDD d’octobre 2008 à août 2010 : Chargé Recrutement et Formation
  Contrat de professionnalisation d’octobre 2007 à octobre 2008 : Assistant RH
  
  Principales missions pour les 11 sites du Pôle (2 200 salariés) de :
  
  Recrutement : Gestion de l’ensemble du processus (profils ETAM et CAD)
  • Détermination des besoins
  • Rédaction des descriptifs de postes
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • Gestion des relations avec les partenaires : cabinets de recrutement, Pôle Emploi, organismes de formation, Écoles, CAP Emploi, E.T.T, …
  • Réalisation des entretiens et des tests
  • Pré affectation des candidats
  • Etablissement des DPAE, …
  • Suivi du vivier
  • Déclinaison des politiques emplois (handicap, senior, égalité Homme / Femme…)
  • Participation aux forums
  • Animation des informations collectives
  
  Formation : Gestion de l’ensemble du processus
  • Elaboration et suivi des plans de formation : prévisionnel et réalisé, versement des contributions, reportings fiscaux, …
  • Recensement des besoins en formations individuelles et collectives
  • Supervision et mise en place des actions de formation et de leur suivi (CPF, FC, CIF, VAE, ...)
  • Gestion du financement de la formation
  • Relation avec les différents partenaires dont les OPCA
  • Déclinaison de la politique d’alternance
  
  Développement RH
  • Gestion de la mobilité interne : analyse des profils internes en fonction des opportunités, évaluation et validation des candidats, suivi de l'intégration, …
  • Homogénéisation des pratiques des anciennes organisations liées aux évolutions (fusion, stratégie Groupe…)
  • Mise en place et déclinaison de la politique de Gestion des compétences : réalisation de fiches de poste, uniformisation des entretiens annuels d’évaluation, …
  • Mise en place et déclinaison des politiques Handicap : développement des relations externes, forums handicap, aides à l’embauche, …
  • Participation et/ou organisation des opérations annuelles telles que le « Volant d’Or », « The Mud Day »,
  • Création et gestion des statistiques, tableaux de bords, reporting RH
  
  Management
  • Encadrement des formateurs (4 collaborateurs)
  • Encadrement d’un(e) Assistant(e) RH
  • Accompagnement de l’ensemble des managers

• Cabinet de Recrutement Rivière Consult Associés (RCA) -Groupe Syntec- - Chargé de Recherches

  2006 - 2007 Paris Madeleine (75008), Convention de stage
  
  Au sein du pôle recrutement pour le secteur « infrastructure » :
  
  • Ciblage d’entreprises en fonction des postes recherchés ;
  • Identification de candidats cibles au sein de ces entreprises ;
  • Approche directe de ces candidats potentiels, préselection (validation de leur profil, de leur motivation) ;
  • Conduite d’entretiens téléphoniques approfondis ;
  • Participation active aux entretiens physiques ;
  • Participation à des projets transversaux : mise en place d’un livret d’accueil, observatoire des formations existantes dans le secteur industrie et BTP.

• Adecco - Assistant recrutement

  Villeurbanne 2005 - 2006 Le Plessis Belleville (60330), Contrat d’apprentissage
  
  • Recrutement : personnel intérimaire et « Placement » à des postes fixes
  • Commercial : analyse de postes en entreprise, visites de clientèle
  • Gestion administrative : élaboration des contrats de travail, gestion des titres restaurant, gestion des relevés d’heures, organisation des visites médicales, contrôles légaux juridiques et sociaux
  • Comité d’Entreprise : force de propositions afin de faire vivre le CE auprès des collaborateurs intérimaires

Formations

• Direction RH (Paris)

  Paris 2006 - 2008 Master Ressources Humaines
  
  Mention Assez Bien - Cursus en alternance

• Université Paris 12 Val De Marne

  Lieusaint 2005 - 2006 Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
  
  Mention Assez Bien - Cursus en alternance

• Université Marne La Vallee

  Meaux 2002 - 2005 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)
  
  Option Ressources Humaines

Réseau

• Alan GODARD

• Carlota PELAYO

• Cécile CAZAURAN

• Emilie COMBIER-PACI

• Francoise MINET

• Marie Helene HOUDEMER

• Mélanie BONGENGWA

• Régis DELAUNAY BELLEVILLE

• Ronan GOALEN

• Stephane POIGNANT