Mes compétences :
Gestion du personnel
Recrutement et intégration
Gestion de carrière
Entreprises
NOCIBE
- Chargée de Ressources Humaines - Responsable de compte RIS
Villeneuve d'Ascq2015 - maintenant
Groupe Cofidis
- Chargée de recrutement et gestion des carrières
2015 - 2015- RECRUTEMENT : Profils Commerciaux et Chargés d'Etudes Crédit
Présélection des candidats potentiels (entretiens téléphoniques, tests). Entretiens physiques. Reporting Mensuel. Participation aux forums de recrutement
Gestion et suivi de la campagne des Jobs Vacances (160 étudiants recrutés sur la période estivale), et des Alternants (BTS NRC). Assurer les relations avec les Ecoles et développer les partenaires.
- GESTION DES CARRIÈRES : entretien de carrière, suivi des mobilités Groupe et des titularisations, gestion et suivi des Entretiens Annuels d'Evaluations
Proxiserve
- Assistante Ressources Humaines
LEVALLOIS PERRET2014 - 2015Recrutement
Administration du personnel
Gestion des Instances Représentatives du Personnel
Organisation événements professionnels
Banque Populaire du Nord
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Marcq-en-Baroeul2014 - 2014Administration du personnel
Paie
Crédit Agricole Argence Développement
- Chargée de Développement RH
2012 - 2014- Recrutement et Intégration des conseillers commerciaux : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, organisation et animation des sessions de recrutement, reporting trimestriel et annuel.
Préparation et prise en charge de l'intégration, suivi hebdomadaire de la formation jusqu'à la fin de la période d'essai, entretien de fin de période d'essai.
108 conseillers commerciaux recrutés en 2013 et 75 recrutés sur les 3 premiers trimestres 2014
- Gestion de carrière : entretien de carrière, préparation administrative des mobilités internes, suivi des entretiens annuels d'évaluations, participation aux réunions trimestrielles sur les évolutions professionnelles sur le poste (passeport de compétences).
- Administration du personnel : élaboration des contrats de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel), DUE, suivi des absences/retards/accident de travail, attestation et courriers divers, gestion administrative des départs (démission, licenciement), suivi et gestion des congés maternité/paternité/parentaux.
- Projets RH : refonte des processus de recrutement et d'intégration, mise en place de la politique handicap, analyse et suivi de l'absentéisme avec la mise en place de solutions.
