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SISA D' ESTREES SUR NOYE
- Charge de mission Spasad
2017 - maintenant
Chargée de mission mise n place d un Spasad
- rédaction de CPOM Spasad et SAAD
- mise en place d indicateurs mensuels d évaluation du spasad
- mise en place des actions de prévention ( réponse appel à initiatives de la conférence des financiers)
- gestion de projet: démarche de mutualisation de deux services
-- chargée de mission SAAD :
-rédaction du règlement de fonctionnement
- support administratif de la structure ( facturation,gestion des absences, bilan d activités )
-gestion du personnel (recrutement,planning,suivi des heures d intervention des avs,...)
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CAF DE LA SOMME
- Gestionnaire RH
2016 - 2016
Gestion de l'absentéisme.
suivi des absences: maladie, maternité, congés.( HOROQUARTZ , AGAPE et GRH)
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Résidence les Tilleuls
- Directeur d'établissement stagiaire
2014 - 2015
Foyer logement pour personnes âgées - Association à but non lucratif - Ailly sur Noye
SSIAD - Estrées sur Noye
Mise en œuvre du projet d'établissement :
* Mise à jour du projet personnalis頠
Pilotage de la démarche qualité :
* Réalisation de l'enquête de satisfaction des résidents dans le cadre de l'évaluation interne. Analyse des résultats et présentation. (Résidence et SSIAD)
* Création de fiches de procédure : entretien des locaux, toilette d'un résident, hygiène alimentaire, déroulement des repas.
Gestion administrative :
* Mise à jour du registre unique de la gestion des risques professionnels ;
* Planning, paie, budget, gestion du personnel
Communication : relation avec les partenaires extérieurs
* Procédure de développement de l'activité de la MAIA : mise en place de fiche de liaison.
* Participation à la création d'un accueil de jour itinérant.
* Participation à la mise en place du cahier des charges organisant la semaine bleue en partenariat avec la municipalité, les associations locales et la MSA.
Résultats:
* Actualisation du projet personnalisé ;
* Pilotage de la démarche qualité dans le cadre de l'évaluation interne
* Audit des procédures RH dans le cadre de la reprise d'un SSIAD : réalisation de préconisations (registres, démarche qualité,...) ;
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Caisse d'Epargne de Picardie
- Gestionnaire Ressources Humaines
2012 - 2013
Remplacement congé de maternité
Gestion de la paie - portefeuille de 350 salariés
* Préparation, élaboration et édition de la paie avec ZADIG ADP-GSI
* Gestion des temps d'activité dans Hypervision (CP, RTT, CET) et de la formation
* Contrôle des livrables de paie et requêtage sur les mouvements du personnel
* Gestion du personnel ;
* Gestion administrative du personnel : DUE, contrat et avenant, attestations...
* Déclaration et suivi des dossiers longues maladies, mi-temps thérapeutique, invalidité, accidents du travail
* Suivi et reporting des mouvements mensuels du personnel de l'ensemble de la structure
Résultats :
* Remplacement effectif du référent Paie de la Caisse d'Epargne de Picardie
* Appropriation d'un nouvel outil de gestion ZADIG d'ADP GSI
* Centralisation des actions du processus de paie
Points clés du poste :
* Rigueur, organisation et connaissance de la législation sociale
* Responsabilité du reporting paie, suivi des points qualités avec le prestataire ADP GSI
* Confidentialité des données (salaires, dossiers du personnel, courriers....) ;
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Amiens Sporting Club Football
- Assistante Ressources Humaines
2001 - 2012
SC - club de Football Professionnel- 250 salariés répartis sur 2 entités : une entité associative et une société commerciale - Amiens
Gestion des Ressources Humaines
* Recrutement: sélection, entretien et intégration du collaborateur ;
* Etablissement des contrats de travail et DUE (registre du personnel)
* Traitement des dossiers accidents du travail, maladie et maternité avec la CPAM
* Réalisation de tableaux de bord (absences, congés, RTT)
* Elaboration du plan de formation, suivi, gestion administrative et budgétaires - liaisons avec l'OPCA
* Organisation des élections des délégués du personnel ;
* Mise en place du PEE/ Prévoyance
Gestion de la paie
* Préparation, élaboration et édition de la paie avec SAGE PAIE (250 bulletins) ;
* Calcul des charges sociales (URSSAF, ASSEDIC,...) ;
* Déclarations annuels des données sociales (DADSU)
Résultats :
* Management du service administratif par intérim en période de vacances de poste : organisation de l'activité du service
Points clés du poste :
* Rigueur, organisation et connaissance de la législation du travail, plusieurs types de contrats (CDD, CDI, Intérim, Apprentissage)
* Mise en œuvre de la paie sur plusieurs types de contrats et sur 2 entités
* Confidentialité des données (salaires, dossiers du personnel, courriers....) ;
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Office des Sports
- Secrétaire Ressources Humaines
1999 - 2001
Secrétariat RH
* Gestion administrative du personnel ;
* Secrétariat du service: courriers, accueil téléphonique
Points clés du poste :
* Maîtrise des outils informatiques pour la gestion du personnel (absences, maladies) ;
* Collecte des éléments variables de la paie ;
* Planification des interventions des animateurs ;
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Ville d'Amiens
- Animateur de centres de vacances
1992 - 1995
A.F.P.S (Attestation de formation aux premiers secours)
