Mes compétences :
Recrutement de cadres
Commercial b to b
Partenariats publics privés
Formation professionnelle
Gestion de carrières/GPEC
Entreprises
APEC
- Consutante RH
Paris2011 - maintenantAvec l'ANI du 12 juillet 2011, « L’APEC réaffirme son positionnement de référent national au service des cadres et des entreprises; Nos services s'adressent aux entreprises : Leurs apporter des éclairages sur le marché et les aider à réfléchir et à agir en réponse à leurs spécificités. »
Nos actions : La performance de l’entreprise passe par une nécessaire ouverture à 3 dimensions : - Une bonne connaissance de son marché , y compris votre marché RH. - Un investissement permanent sur des dispositifs RH légaux ou non, pour progresser dans la gestion dynamique des compétences et gagner en performance. - Un encouragement des collaborateurs à prendre individuellement en charge leur destin professionnel. L’Apec agit sur ces 3 axes ».
Mon action auprès des entreprises et des instituionnels :
- Informer et conseiller les entreprises sur les moyens, les outils et les pratiques RH lors de l'animation de Matinales sur l'actualité RH (accès à l’emploi des jeunes, emploi senior, dispositifs d’appui..) ; Questionner, faire réfléchir et surtout donner à voir ce qui existe aujourd’hui sur le marché comme solutions RH pour réussir son développement et sécuriser ses recrutements en « faisant le bon choix »
- Informer et conseiller les entreprises sur des problématiques repérées de mobilité interne, de formation, de conseil RH contribuant à la sécurisation des parcours professionnels.
- Conclure des partenariats avec des fédérations, branches et organisations professionnelles, et différentes institutions en vue de promouvoir nos services à destination des Cadres.
- Accompagner les PME dans la mise en place de leur plan d'action égalité F/H, lors d'interventions en entreprise.
APEC
- Responsable Clientèle
Paris2007 - 2011Responsable d'un portefeuille de grands comptes
- Intervention sur des prestations de conseil, solutions et process RH en recrutement, gestion des compétences, mobilité, 2ème partie de carrière ainsi que la professionnalisation des RH et des managers...
- Conceptualisation d'une solution spécifique pour chaque entreprise, en coordination avec des Consultants RH,
- Coordination de la mise en oeuvre des prestations.
